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肖恩也配拿offer
2020-04-22 11:25
香港大学 营销
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我二月份投的腾讯暑期实习的销售培训生岗,然后时隔两个月昨晚突然接到笔试的邮件,一脸懵。请问大佬们,是投了简历就会有笔试机会吗?为什么会有早晚批?销售培训生岗是不是考行测啊,行测题型完全和公务员考试一样吗?求求各位大佬
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01-27 15:41
文远知行_数据中心系统工程师(准入职员工)
文远知行内推,文远知行内推码
自驾算法一面项目用anchor-based的,有没有考虑用anchor-free的方法?为什么anchor-free在这个项目里比anchor-based差,有没有想过为什么有没有试过DETR的方案或者其它方案?对于目标密集和遮挡情况下,anchor-based和anchor-free有什么区别,比如分类有人和自行车,现在一个人骑着自行车,用anchor-free和anchor-based方法训练会有什么不一样?(anchor-based方法预测的框的数量多召回率高,anchor-free的精确率高召回率低,答案是anchor-based方法会匹配的更好,因为不同类别的宽高比大小不一样,,但a...
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01-26 09:53
已编辑
北京大学 Java
学会“原子化”Prompt
经验就一条:Prompt 一定要拆开,任务一定要变简单。在面对小模型时,它们能力有限,如果把一堆要求(比如整篇文章+要求)塞进一个 Prompt,可能回答的就牛头不对马嘴了——不是主语识别不全,就是逻辑硬伤,或者答案缺斤少两。要把 Prompt 变成“工作流”,每一步只处理一个问题。比如“根据文章提问”,我通常拆成三步:第一步:只让模型识别文章的主语。第二步:根据主语去编问题。第三步:再针对问题生成答案。每步只干一件事,模型想出错都难。再比如做长文本的“分块(Chunk)”处理:不要让模型重写全文,除非你的token值够用,而且还会增加它的思考难度。你可以把原文段落编上号,让模型只输出:“标题...
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昨天 12:56
门头沟学院 销售工程师
技术大佬大隐隐于二次元
周宇老师一看就是真干活写代码的.jpg看看职场同事的github头像呢,听说二次元浓度越高水平越强,浓度真的超标了话又说回来真的好可爱啊…好想求高清头像…能力又强又这么可爱…真是权威啊
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01-26 15:51
欣旺达_嵌入式软件工程师(准入职员工)
网易互娱内推,网易互娱内推码
网易**不管问你啥,记住一个话术原则小小的提醒下各位留子:**时不要直来直去有啥说啥;千万得多思考别说太满给自己留个思考或回旋的余地・1、被问 “有没有接触过网易的产品”(哪怕了解不多)别直接说 “没有”(容易显得缺乏兴趣)试试:“之前用过网易云音乐和网易新闻,对产品的界面设计和功能逻辑有过留意。虽然没有深入研究,但能感受到网易产品注重用户体验的特点,入职后会系统学习相关产品知识”・2、被问 “能接受高强度的项目加班吗”别勉强说 “没问题”(后续可能难以承受)试试:“我理解互联网行业项目推进时需要集中精力,在关键节点愿意配合团队加班。但也会注重提升工作效率,合理规划时间,尽量在正常工作时间完成...
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