选offer

Offer帮选快手电商技术数分：个人比较感兴趣的AI方向，但是基本没人教，需要自己野蛮生长，十点半后下班，电脑Macpro京东CCO业务数分：监察方向，带教比较懂业务，但是技术方面比较帮不到忙，压力比快手小，部门基本六点五十就能下班，电脑惠普i5总包差不多，京东月base低且无房补。但是京东对jds有单独晋升通道，资源倾斜。

收本科生吗？成电本，因为老家在江西想去昌飞

大佬们 华子车BU泡池子泡了四个月了快 还有戏吗 问hr一直说耐心等待  期间有两个保温电话 不知道还能不能被捞起来

很多人说今年没感受到金三银四，投递静悄悄，我反而觉得，不是金三银四消失了，是它早就变了模样。以前的金三银四，是大厂批量开 HC，海投就能撞上面试，闭眼冲都有机会；但今年的金三银四，早就从「大水漫灌」变成了「精准滴灌」。我身边真实体感很明显：大厂核心岗 HC 依然紧俏，非核心岗大量缩减，盲目海投基本就是石沉大海；但国企、银行、省市事业单位的春招集中爆发，大量岗位放出，合规稳定，成了今年春招的主力；新能源、智能制造、AI 相关的中小厂，也有不少新岗位放出，机会并不少，只是藏得深。很多人没感受到金三银四，本质上是还盯着往年的互联网大厂，守着旧的投递思路，自然觉得机会寥寥。今年的金三银四，拼的从来不是投递数量，是精准度。别再死磕大厂，把目光放宽到国企、银行、优质中小厂，别再盲目海投，对着岗位 JD 精准改简历、找内推，你才能真正接住今年的金三银四。