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工作职责在miHoYo，作为一名招聘，你将与大家一起寻觅人才，以高标准引进人才。与大家共同努力打怪升级，为“宇宙间头等大事”的发展贡献力量，你的预期工作职责如下：1.在深入了解业务的基础上，把握用人需求，寻找到最佳人才供给解决方案，并不断推动招聘流程更加高效、与时俱进、体验良好；2.与团队一起探索多样的招聘渠道并参与渠道管理和运营工作，包括内部推荐、社交媒体、招聘平台、校园招聘等以持续吸引更多优秀的候选人；3.持续丰富米哈游的人才库，不断增加对行业理解的广度和深度，并能够反哺招聘流程设计和业务用人决策；4.参与到横向项目制工作中，丰富自己横向能力和视野，立体地完成招聘工作。任职要求1.热爱招聘，热爱游戏，熟悉流行文化，对于内容创作行业抱有热情；2.乐于思考，善于学习，有强烈的好奇心和自驱力，能以开放的心态吸收新事物；3.务实真诚，思维敏捷，能通过良好的沟通和合作，推进问题解决和目标达成；4.结构化思考，注重用户视角，把追求极致贯彻到日常工作中，始终寻找问题的更优解；5.有过人力资源相关实习经历优先，了解招聘全流程；6.语言技能：英语/日语/韩语任一语种能作为工作语言。投递说明请同学在投递简历时附上游戏经历，包括：玩过的游戏名称、游戏时长、游戏相关成就等。面向对象2024届 (2023.9-2024.8之间毕业）投递链接https://jobs.mihoyo.com/?sharePageId=33702&recommendationCode=052BT&isRecommendation=true#/campus/position/4952#内推##校招##春招##HR#

工作职责作为BP，你需要深度融入业务，长期陪伴业务成长，助力业务成功。如果把开发一款游戏比作一场战役，作为BP的你需要负责和参与：【“招兵买马”】协助所负责的职能业务线厘清用人需求，协助定制招聘方案，为团队识别优秀的人才；【“养兵千日”】理解职能业务线运作方式，与业务有共同语言，做好新人引领和适应、团队培养运营，协助评估团队整体的梯队情况，促进团队高质量沟通（协作中矛盾暴露、开发意识推广）；【“排兵布阵”】站在业务伙伴的视角看价值，识别团队人才与业务长期发展的匹配度，识别问题、暴露问题，获取解决问题的资源；同时辅助好职能线基建的迭代；【团队激励】协助设计定制的绩效方案/激励方案，支持团队持续往“正循环”发展任职要求对你的期待：【融得进】喜欢玩游戏，拥有持续性的好奇心和学习能力，能融入职能团队，理解组织和业务价值；【看得清】有价值意识，深度思考能力，真诚务实，有一定逻辑思维和灵活变通能力；【做得到】敢于表达自己的观点；执行能力强，良好的团队协作能力，且有一定的抗压性；投递说明请同学在投递简历时附上游戏经历，包括：玩过的游戏名称、游戏时长、游戏相关成就等。面向对象2024届 (2023.9-2024.8之间毕业）投递链接https://jobs.mihoyo.com/?sharePageId=33702&recommendationCode=052BT&isRecommendation=true#/campus/position/4951#内推##校招##春招#