面试基本问题：        1、请你谈谈毕业之后的工作经历。        2、你现在或最近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职务？        3、你认为你在工作中的成就是什么？        4、在你主管的部门中，遇到过什么困难？你是如何处理或应付过去的？        5、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。        6、你在工作中有什么收获和体会？        7、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。        8、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？        9、你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要？        10、你会做两套账吗？               专业素养方面的会计面试问题：        1、会计的6大基本要素是什么？        2、会计的3大报表是什么？        3、权益性支出与资本性支出的什么？        3、固定资产折旧采用的方法有哪些？        4、固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？        5、新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？        6、企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？        7、企业应该如何面对金融危机？        8、面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？        9、市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？        10、账务核算系统有哪几种？        11、对于成本控制你怎么看待？        12、费用与支出的区别是什么？        13、面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？        14、你会做假账吗？        15、怎么理解“坐支”？你认为坐支合理吗？        16、用友和金蝶软件，你更倾向于那一款？        17、你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里？        18、你认为会计理论知识重要还是实践重要？        对于缺乏经验的会计人，仔细思考上面这些问题怎么回答吧！                       上一份工作的主要内容是什么？你从中学到了什么？                                 面试时做完自我介绍之后，HR抛出的第一个问题一般都是上一份工作的内容。一方面是想知道你过去的工作经验与他们的要求是否相符，另一方面他们也想侧面了解你有多少工作能力。                   你不需要把上一份工作介绍得很详细，冗长的发言并不能帮你通过面试，HR只想快速地从你的发言中检索出符合公司需求的内容，然后作出判断。因此你在面试前就要仔细阅读公司的岗位要求，提炼出自己的工作经验中符合要求的部分，在面试时重点介绍。这样，你就赢了第一回合。                                为什么要离职？                   这是一个大家都不想遇到但永远不能避免的问题。HR想通过离职的原因了解你是否足够稳定，将来会不会轻易从新的公司离职。                   离职这件事，或多或少都伴随着一些不愉快吧，但面试的时候请你把这些不开心的事情放在一边。即使你有天大的委屈，都不能说一句对老东家的怨言。藏不住心事，就是不够稳重的表现。你可以从自身发展的角度去思考这个问题，比如上一份工作没有发展和上升的空间，或是和自己的职业规划不相符等，要给HR留下一个积极正面的印象。                                对本公司的了解有多少？为什么U走公司？                   这个问题主要考验你有没有提前做功课。从你的回答中HR就能看出你是不是一个“有准备的人”。                   面试之前要尽可能搜集面试公司的资料，对公司的发展历史、主营业务有一定的了解，如果是专业性比较强的公司，最好提前补充一下相关的财务知识。如果你面试的时候能在这个问题上侃侃而谈，HR一定会感受到你的诚意。                           谈谈你对财务这项工作的看法。考验你表达能力、思考能力的时候到了。                   回答这个问题，首先要足够了解财务工作。你可以以财务工作对公司的重要性为切入点，引出一个好的财务人员对于公司的发展有多重要，然后表达自己成为优秀财务人员的决心。                                从一般财务人员到财务主管、财务经理、财务总监，你认为这些财务岗位的工作内容都是什么？彼此之间有什么区别？                   即使是相同的岗位，在不同公司的工作内容也是有很大区别的。因此HR问到这个问题，并不是要你非常详尽地描述这些岗位，而是想知道你对于财务人员的整体工作了解多少，对自己的工作有什么定位。                       首先说工作内容。             一般财务人员承担公司的基础性财务工作，财务主管管理某一个方面的财务工作，财务经理管理好几个方面的财务工作，财务总监全面负责公司的财务工作，参与公司重大决策。                   然后说他们之间的区别。一般财务人员主要负责具体事务的执行，财务主管不仅要执行，还要对财务人员进行管理，而财务总监负责整体的战略。                                对工作的期望与目标何在？                   对工作有期望和目标的人通常更容易习惯新的环境，进入工作状态，这一点对于你的新公司非常重要。你可以结合自己应聘的岗位，谈谈自己的职业理想、职业规划。回答问题的过程中尽量表现出自己勤奋好学的特质，这会为你加分不少。                                你希望的薪资是多少？                   一般公司招聘的时候都会事先说明岗位的薪资范畴，但HR 就是想听听你是怎么说的。                   薪资待遇几乎可以决定你的生活质量，因此回答这个问题一定要慎重。你可以根据公司的岗位要求判断自己的“价5”。比如公司要求一到两年的工作经验，                   而你只有一年或不到一年的经验，建议你选择薪资范畴中偏低的数字，如果你的经验超过了要求，那么千万不要客气，往高处看即可。当然，经验不是唯一的标杆，结合自身的能力、价值观，以及整体的市场价格，综合考量之后，就是最适合你的薪资。                                会计的6大基本要素是什么？                   资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润                                会计的3大报表是什么？                   答案：资产负债表，现金流量表，利润表（也称为损益表）                                权益性支出与资本性支出的差异是什么？                   答案：资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。                   收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。                                       区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润；反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润。                                                固定资产折旧采用的方法有哪些？                             答案：分为两类：直线法和加速折旧法其中直线法包括：平均年限法和工作量法加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。                             理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。                                                新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？                             （1）新会计准则对企业业绩的影响；                             （2）有利于提高企业的会计信息质量；                             （3）有利于提高企业整体管理水平。                                                企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？                                                 企业所得税税率改革前，企业所得税率是33％，新的规定一般企业所得税的税率为25％，                             非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税，税率为20％。                             符合条件的小型微利企业，减按20％的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15％的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公平和有利。                                                企业应该如何面对金融危机？                             （1）加大力度，催收货款。                             （2）减人增效，降低成本，保本经营。                             （3）稳定市场，站稳脚跟。                             （4）降低库存，盘活资产。                                                面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？                   这个问题主管因素比较多。我的回答是：我会选择集体减薪，原因是我认为企业是一个集体，只有大家齐心协力，才能度过难关，企业发展的好，自然多得，            既然企业现在处于危机之中，大家更应该团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。                                市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？                   我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少。