上次学Java竟已是4个月前的事情了，当时面对研二开题困难，研三毕业困难（后来证明果然有延毕的）我决定先放下找实习的进程，进而转向水论文，保毕业，详情可见我上一篇文章。后知后觉一开始决定放弃Java的学习是非常痛苦的，毕竟看着身边27届的同学陆陆续续都有了实习，甚至不少都是大厂，而我却按下暂停，转身处理毕业事务。但留在学校也不是一无所获，我可以把校园相关的事务，比如课程，比如校园活动都能体验到，毕竟出去实习后，回学校的日子就不多了，这是我最后的学生时光，务必珍惜。论文从3月底开始摸索，到如今7月初彻底投递，磕磕绊绊不容易，但所幸自己有师兄指导，有ai提示，导师也愿意先投递会议试水，期待自己能够...

一大堆打招呼已读不回，面试也几乎没有，到底是为什么。。简历学着润色了很多次，实习从四月份找到现在一边背八股一边刷力扣，挫败感真的太强了家里人也一直上压力，很多学校没我好的高中同学也找到了😭😭快不行了真的想跳了

有点抽象，面了7分钟，然后就过了。真点击即送。问了下体重啥的，然后让我用日语介绍了下，讲了下项目，就没了。？？？

作为一个中大厂实习/校招都参与的面试官，最近看到了很多同学的简历上有多段实习，最多的有6段（真佩服你们的精力旺盛😂）确实被吓到了！想和大家聊聊我们在招人的时候，真的希望经历越多越好吗？答案是：打咩🙅，2-3段足矣。现在招人确实不像原来，即便没有相关经历，也有offer的可能。但是现在公司用人标准是综合考虑的，主要在岗位匹配度、稳定性以及和现在团队的适配度。匹配度：就是你有没有硬实力，岗位和你的经历匹配度达到多少，如果你6个实习来自各种方向，那面试官会觉得没有想清楚要做什么。稳定性：我们更喜欢在一家公司呆的久的同学，说明你性格相对稳定，抗压能力强且你对公司业务了解更深。适配度：软实力，这个有...