offer选择

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bg9硕2本,秋招侥幸拿了几个offer,求路过的uu们帮忙投个票,最好说下原因,谢谢啦

个人情况:
1、姐姐在上海华为,我想的是最好也去上海。emm就是不知道一开始就去华为还是说在北京干一段时间跳槽去上海。
2、本人情况是有一点想去互联网,然后挣钱跳槽,但感觉一开始去华子也不错,毕竟稳定,所以就不知道咋选了。。。

1、美团-北京
优点:实习转正,部门氛围好,知根知底,10 8 5,强度不算大。
缺点:未盈利的部门,转正大白菜价,数开感觉写sql比较多,担心未来的发展。且附近租房开销较大,3000多只能合租。

2、京东零售-北京
优点:钱给的特别特别多,月base都比团子高5k了,吃饭基本不用自己花钱,租房2000左右。岗位是后端,大数据平台啥的,类似于基础架构那种?可能比数开前景更好一些。
缺点:工作强度应该会很大,朝九晚十吧算是,午休最多一个半小时,不知道自己能不能顶住。

3、华为终端-上海
优点:亲姐在华为,有个能互相照应的人,华子的平台也比较大,比较稳定,通用软件开发,用的是C++或者C。
缺点:还没发offer,可能是14b左右,强度也比较大。薪资大概是24k,加上月末加班能有个26k。

4、交通银行总行软开-上海
优点:稳定,是总行,且在上海,强度应该比以上三个都要小。
缺点:发了背调,还没给offer,一年应该是总包24w,不过好像现在银行软开中心也没法躺平。。。#ai智能作图#
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后来去哪了哇?
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发布于 2025-10-10 10:29 陕西

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不愿透露姓名的神秘牛友
2025-12-10 15:21
华为-媒体院 算法 n*16 硕士985
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2025-11-27 15:04
门头沟学院 C++
继华为保温电话后,最近又开始反复试探了,就是**“你手里有没有别的Offer?具体哪家?薪资多少?”**很多同学以为这只是闲聊,其实这是华为(以及大多数大厂)定级定薪最关键的锚定环节。HR问Offer,主要目的有三:验证能力(佐证): 别的厂(尤其是竞对)认可你,说明你技术过关,降低招聘风险。定级依据(ARGUE): 如果你手里有大厂的SP,主管去帮你要14级甚至15级时,手里才有“筹码”去和上级Argue。性价比计算: 如果你能力强但手里没Offer,他们可能会试图用标准价(白菜)拿下你;如果你手里Offer很高,他们会评估是否有必要溢价挖人。针对不同情况的回答策略1. 手握强力竞对Offer (BAT/TMD)策略: 诚实透露,适当模糊,强调意愿。实操: 直接说出竞对的名字和大致总包(比如40w+),这能极大地帮助你拿到华为的14级以上and核心岗位。但必须紧跟一句:“虽然那边的薪资很有诚意,但我经过调研,觉得XX部门技术护城河更深,只要薪资差距不是大到无法接受,我优先选xx。”作用: 确立了你的身价,同时给面试官吃了定心丸。2. 手握普通Offer (中小厂/白菜价)策略: 淡化具体数字,强调“平均水平”,重点谈“流程中”的头部大厂。实操: 不要主动报一个很低的数字(比如只有30w),这会把你的价格锚定死。可以说:“目前有两个保底的Offer,薪资就是市场常规价。但我更关注的是目前正在终面阶段的XX厂和XX厂,感觉希望很大。”作用: 避免被低价锁定,保留溢价空间。3. 0 Offer 状态策略: 不卑不亢,解释时间线。实操: “因为前段时间在忙论文/实习,投递较晚。目前xx是进度最快的,其他几家还在笔试/一面阶段。”禁忌: 绝对不要撒谎编造Offer。后续可能要求提供薪资证明截图,一旦造假直接拉黑。
华为开奖那些事
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