等你弄好，花都谢了

昨天晚上4vs4内部篮球赛，我被安排去防守领导，第一次和领导打球，拼命防守，以为领导会记住精力旺盛的我，又是抢断，又是盖帽……说时迟那时快，就在我盖帽之后不就就被同事拉到了一边，“不要那么积极，伸伸手就可以了”，同事一脸严肃的样子让我意识到问题的严重性，果然，一米远防守，被领导一步过，不小心失误让领导抢断，空心入网，领导露出了久违的笑容，不断的进球，笑容也一直挂在脸上，同事们的欢呼声，呐喊声，肯定的声音让领导最后开怀大笑。果然这打的不是求，是人情世故，认真你就输了，消极防守反而是赢家。以前拼命防守想赢，现在绞尽脑汁消极防守想输，以前赢了球，笑的开心，现在输了球，笑的更开心……

最近进行了一次Qwen团队技术面，挂了，没有下一轮，整理材料如下，希望对大家有帮助。请简述Qwen大模型的整体架构设计及其核心创新点。Qwen模型在支持128K超长上下文时，如何解决显存和计算复杂度的问题？Qwen采用了哪些高效注意力机制？请详细说明FlashAttention及其变体的原理和优势。如何理解Qwen模型中的SwiGLU激活函数，它相比传统激活函数有哪些优势？请解释Qwen模型训练中混合精度训练的实现及其带来的性能提升。Qwen模型在推理阶段如何实现低延迟和高吞吐？有哪些优化手段？请描述Qwen模型的参数分布和稀疏化策略，如何在保证性能的同时减少计算资源消耗？大模型在生成文本时经...

必须要求线下面试，去了没问我别的，聊了聊天，就说要进行培训，然后签合同毕业了给他💰。这不培训班吗，纯坑人啊😓😓😓😓

我遍览群书，发现关于程序员的面试技巧，好的建议其实并不多。1.给自己写一份非常专业的简历我的建议是，如果你想增加自己的入选机会，那最好还是花点钱制作一份专业的简历。相较于你将来可能得到的巨大收获，这真的只是一个小小的投资。2.研究面试官当我联系程序员来面试的时候，我总是会事先发电子邮件给他，并附上我的名字和博客地址。但是让我惊讶的是，当我给他面试的时候，他竟然对我还是一无所知。再举个正面的例子，我在面试时也碰到过这类开发人员，甚至能对我以前写的一篇博客或者做的教学视频上面的内容侃侃而谈。你说我会推荐哪个？面试官也是人，也会有人性的弱点和特点。Dale Carnegie曾说过，要让别人对你感兴趣...