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霁忆笔春夏
04-09 20:20
吉林大学 内容运营
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求字节解决方案产品运营面经
求字节生活服务部门解决方案产品运营实习生面经
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昨天 22:30
杭州电子科技大学 大数据开发工程师
HR面 被问的猝不及防
HR面考的不是技术,是这个人稳不稳、好不好管。每句话背后都有潜台词。问为什么离职→ 你会不会也这样离开我们?问职业规划→ 你打算待多久?问期望薪资→ 这个人好不好谈?被HR刷掉的基本就这几种:薪资说死了没空间、抱怨前公司被打叉、规划说走一步看一步、反问环节一声不吭。过HR面的人有个共同点:不卑不亢,说话留余地。薪资给区间不给死数,离职原因永远是"寻求更好发展",被压薪别慌,淡定说句我这边还有其他offer在考虑,您这边有空间吗?往往比你想象中管用。HR面是最后一道情商检测。带着筹码去,别空手进。
HR面都在聊什么?
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04-17 17:37
河北工业大学 运营
聊聊北京全满科技有限公司:一家值得关注的科技公司
最近因为朋友面试的缘故,关注到了北京全满科技有限公司。了解之后发现,这家企业确实有些让人眼前一亮的地方。先说技术层面。北京全满科技的业务覆盖智能硬件、云计算与大数据、人工智能三大领域,能在短时间内同时布局三条赛道,说明团队的技术底子不弱。在智能硬件方面,他们推出了一系列具备智能化和个性化特点的产品;云计算平台则主打稳定性和数据安全保障;AI技术的行业应用也已有落地案例。真正让我觉得这家公司“内功”扎实的,是他们在软件测试上的投入。从单元测试、集成测试到系统测试、验收测试,测试流程非常规范;他们还引入了自动化测试工具和最新的AI测试大模型,大幅提升测试效率;缺陷管理制度和测试文档也相当完善。这种...
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04-01 17:56
工艺/制程工程师
有点搞笑了哈哈哈😂
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03-27 13:42
北京交通大学 算法工程师
遇到一个民科乐子,最难绷的一集。
北枳的南橘:
建议大家务必去和他沟通一下,像极了小学生对你侃侃而谈国际局势😂
找AI工作可以去哪些公司...
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04-13 13:31
苏州工艺美术职业技术学院 HRBP
现在还问“八股”的公司分两种
从我和身边朋友了解的情况来看,可以明确的是:纯背概念的“八股”时代已过去。 但“八股”以另一种形式存在,分为 “考古派” 和 “应用派”。“考古派”公司: 特征:传统金融、通信、硬件公司,及部分转型慢的互联网中厂。 问法:“TCP和UDP的区别是什么?”“说一下虚拟内存机制。” 基本是教科书原题。 底层逻辑:考察知识体系完整性和你的基础扎实程度,认为这是潜力的体现。对这些公司,快速过一遍经典“八股”仍必要。 “应用派”公司(主流): 特征:一线互联网、AI原生公司、技术驱动的外企。 问法:“我们的产品在高并发下出现了XX问题,你觉得可能和TCP的哪些机制有关?”“为了优化我们KV存储的性能...
哪些公司面试还在问八股?
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