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牛客559485544号
清华大学 计算机类
发布于北京
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offer到底怎么谈?
本篇分为如下主要内容:如何谈薪对自己收益最大化,offer中如何抉择?怎么拒绝offer?三方是什么? 经过大量的面试后,我们会陆陆续续收到企业的offer。签约offer=毕业后正式offer,前提是不被毁约,也就是说你在秋招中拿到offer后,毕业后才正式入职。正式入职时间可以跟HR沟通,有些要求提前去实习,有些规定具体时间统一入职。 谈薪的时候是怎么谈的? argue是指在谈薪的时候或者谈完薪之后,跟hr争取更高的薪资,一般是因为你手头上有更好的offer,但是目前这个offer自己意愿还是有的,就是钱给的低了点,认为以自己的能力可以拿到高薪。 模板借鉴:就是先表达你来该公司的强烈意愿,然后表示你拿了什么什么厂的什么价位的offer,若是白菜可以不说了,或者把白菜说成sp价,而sp就直接说,然后表示如果能在这个价位基础之上加多少钱就更合适了,自己未来还是想来这边发展的,希望这边可以帮忙申请一下。 argue也有可能失败,因为要价太高了,或者这个公司不存在argue。 谈薪需注意的问题: 1、薪资构成。贵公司这岗位固定工资幅度是多少,可以问问补贴情况,是否有餐补、房补、交通补贴等,其他福利的话主要指节假日福利等。 2、绩效考核。绩效占比,是否卡转正,卡转正的比率又是多少? 3、试用期。试用期几个月,试用期的薪资是多少,试用期一般是一个月、两个月、三个月、六个月,有些公司试用期工资是固定工资80%。 4、五险一金缴纳比例。一般就是问双方缴纳的公积金缴纳比例是多少?公积金缴纳的基数又是多少? 5、工资的发放时间。一般是了解工资的结算时间,是次月结算上月,还是当月结算,几号到几号,每月几号发工资等等。了解薪资的增长性,一年有多少次调薪机会,调薪幅度通常是多少?例如去年和前年分别是多少? 6、上班时间。公司规定的上班时间是?双休还是单休,问问这岗位的研发人员一般每天几点下班。如果是单休那周六的上班有没有加班费? 7、年终奖。一般公司的年底时双薪,也就是13薪,另外有的福利比较好的公司,年终奖就2薪、3薪等,例如15=13+2,16=13+3,年终奖当然时越多越好啦。 校招offer比较,如何选择? 选择offer时考虑的因素因人而异,因为每个人考虑问题的时候最关心的点不同。以下列举几个普遍的考虑因素仅作参考。 薪资:看自己得到的薪酬跟同年同岗应届生相比是什么水平,跟往年同岗相比是什么水平(offershow小程序看同年/往年的分享)。还要看薪资的构成,月薪是否需乘上绩效系数?总包具体包括哪些?福利补贴(房补餐补等)是多少?年终奖是怎么算?年终奖各等分别比例是? 通常来说薪资=base+签字费+股票/期权(+房补+餐补+人才补贴)+公积金比例。base就是基本工资,例如:26*(12-16
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