上岸应用开发岗 下面总结下在腾讯的实习转正经验  实习转正影响因素参考： 运气40%+努力30%+实力20%+背景10%  1. 运气 不得不说，运气是最重要的成分，其占比甚至可以高到100%，列举几种情况： （1）部门有无hc，hc有多少，极大影响实习转正几率，无hc就尽快考虑转岗（天时） （2）实习时的项目有价值，公司有足够的资源让你发挥（地利） （3）有好的导师、同事和上级，能够耐心帮助指导你转正（人和） 几点建议： （1）考虑转正的同学多打听部门hc情况 （2）多和同事、导师、上级接触，也能增加对部门整体的了解情况  2. 努力 首先，努力除了运气之外最有用的，但是努力的方向和方式必须要正确。要明确实习期间努力的目标：熟悉业务，熟悉项目，保障技术，让公司发现你的价值，节约企业的培养成本。 我在实习期只完成了两个小需求和一个大需求的一部分，所以产出并不占优，而且主要的时间都花在了解决各种不熟悉业务导致的问题上。而且一个需求几乎要求通读项目的所有库表，所以干脆从头读了一遍代码，把每个关键问题做了记录总结。在做项目的过程中，也意识到了技术方案的重要性。 几点建议： （1）多阅读部门中前人留下的新人培养、部门介绍、业务介绍等文档 （2）不懂多问，不是不懂就问。在问之前自己多思考，无法解决再请求帮助。 （3）要能够主动承担工作，认真负责 （4）每天进行记录、归纳和总结，分析自己的不足 （5）在答辩上多准备，多向导师和同事请教，虚心接受意见，同事们的答辩经验肯定是比你丰富的 （6）积极参加活动，感受企业文化  3. 实力 实力包括各种方面了，在技术上就是指你的理解能力、业务能力、代码水平，如果能通过面试，这些也都不是问题。但是适应工作、快速成长的实力还是需要一套适合自己的方法论去培养的。 个人能力的一个提升过程，请看这里  4. 背景 背景主要包括学历、学校、实习经历、科研竞赛等。前两者在互联网公司中并不是硬伤，可以通过后两者去弥补，双非本进大厂的同学也比比皆是，如果你真的有能力，又何愁被特批的不是你呢？  转正考核  各大公司的实习转正流程都不一样，鹅厂的转正主要靠答辩打分，因此答辩有多重要就不说了，要认真准备（当然你要有成果才有底气）。 答辩中，主要通过STAR（场景，任务，行动，成果）去讲述实习的工作和成长。这里最好能够讲出对业务的理解力，个人的优势和执行力，总结归纳成长能力等。深度分析自身的不足并提出有效的解决方案是一个不错的思路。 答辩完后会有专家提问，有业务方面的问题，也有技术方面的问题，很巧的是有一道题正好在和同事的沟通中有所了解，因此非常轻松。  所以还是很感谢上级、同事们的帮助，也感谢自己的努力，分享经验给大家，希望有所帮助。