简历求拷打

大家好，我是程序员小白条，今天来介绍一下大多数人的实习是怎么样的？没产出？正常！一边实习一边秋招？顶不住压力？正常！实习离职，全力秋招？正常！all in 实习转正？然后失败？正常！解决“实习没成果”的困境去中小厂的同学，我建议是自己去寻找一个难点，然后结合自己公司的业务，比如做家具的，那么就结合到家具的服务上去。一边实习一边秋招？如果你这个实习整天带薪摸鱼，而且公司不管你刷题和看八股文的行为，那么可以参考以下内容。算法只需要力扣题单！！！大一大二可以考虑竞赛和周赛，其他不需要考虑，走性价比最高的学习路线！如果公司有转正答辩，优先转正答辩，结束后再走秋招流程！有个保底先！！尽量多认识相关圈子的...

面试沦落到要背八股这一步，是没办法了，实习项目中没任何亮点，要么是rpc捞数据，要么是crud。面试官就直接八股，场景题和系统设计拷打。因为玩具项目没任何新意，别的候选人也已经介绍了n遍，他听烦了。恨不得八股也不问，塞个hard题，或者一个试卷让你自己去写。最后找个借口结束面试。。因为面试官不能直接开骂，终止面试，会被人事警告。到了八股拷打，实际是你说不出货了。他还追问，是想套套看有没有新的技术工具或者技术方向，例如大模型。其实实习没亮点，项目烂大街，他已经很想挂你了。实习项目真做得好，他巴不得好好偷点你项目里思路，和用到的工具。例如说抖音秋招喜欢快手实习生，因为要知道竞争对手的动向。技术面试官也是程序员，他面试会占用工作时间，所以真遇到好的项目，他就不会问八股，直接塞个两数之和给你过了。并且要求挖你。所以有个误区就是花大量时间在算法和八股上，还是要以实习的项目为主。算法只要看别人面经最近考了什么，去背背，hot100刷刷。八股就几个常见网站随便看看，没必要每句话都看懂。八股和算法本身是考点，体现不出个人能力。个人预测，以后有个趋势。越来越多的大厂会学鹅，实习项目没亮点，直接就给你发个试卷，然后开着录屏双机位现场做，作为八股测试。因为入门八股本身就没什么拷打的，源码还有点讨论的意义。

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