西安华为这个时间点 hr还没有说提交审批是不是基本上就算挂了#华为##华为实习#

牛客133209966号

2024-05-31 15:30 已编辑西北大学 Java

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西安华为这个时间点 hr还没有说提交审批是不是基本上就算挂了#华为##华为实习##华为暑期开奖#

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牛客787750696号

西北工业大学 Java

现在什么进度了呀

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发布于 2024-06-14 13:50 陕西

花生砰

西安电子科技大学 Java

不至于吧，我前两天才刚面完

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发布于 2024-06-01 11:59 河南

italentmailsys

门头沟学院 Java

主动问一下hr吧有一些拿了offer的好像也没有保温电话

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发布于 2024-05-31 20:32 广东

keryst

东北大学 Java

提交审批是确定发offer的意思吗？

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发布于 2024-05-31 17:11 山西

Harbour_

西安交通大学 Java

不一定吧，昨天不是才线下面完最后一批吗

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发布于 2024-05-31 16:12 广东

贴心的勇士上岸了

西安电子科技大学 Java

啥部门哇

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发布于 2024-05-31 15:33 陕西

03-31 21:17

已编辑

门头沟学院 Java

客户端劝退

本帖是劝大家不要选择客户端的。原因如下：1.做客户端开发之后，你会发现市场需求很小，招人的公司就那些（只有大厂招的人多一些，中小厂招的很少很少）。除非你是那种技术大神，能够百分百进入大厂，以及成为架构那种，那么选择也是可以的。不过既然你都能做的这种程度了，为什么不选择更宽的路子呢？把路走宽，不要把路走窄。2.社招难，客户端开发技术很杂，Android 是 Java 和 Kotlin，iOS 是 OC 和 Swift，以及跨端技术 Flutter、RN 以及 KMP 等等。现在的大环境，公司选择只会选择有对口经验的，如果你没有对口项目经验或者项目经验少，大概率人家是不会要的。写 Swift和 S...

mjasjon：你以为我有的选吗秋招java oc全是制造业剩下一个薪资高点正经做研发的只能做安卓我没得选啊

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03-27 13:14

黑龙江大学 Java

AI应用开发求职心得分享，怎么走才可以轻松上岸？

最近有不少同学问我关于 AI 应用开发方向的求职思路，尤其是背景不算顶尖时该怎么规划。我自己是专升本出身、双非硕士，经历过两段实习——一家小厂和一家物流中厂，做的都是比较核心的业务，时至今日，也是拿了几个薪资还比较客观的offer。这篇帖子不讲鸡汤，只讲方法论，希望对正处于春招的同学们有参考价值。一、先把自己的背景看清楚，再谈规划很多人求职时第一步就去刷题、背八股，却没有想清楚一件事：自己究竟适合投哪类公司、哪类岗位？背景决定初始路径，这一点在 AI 应用开发方向尤为明显。以我的情况为例：专升本 + 双非硕，意味着在简历筛选阶段会被部分大厂直接过滤。接受这个现实，不是认命，而是为了把精力集中在...

AI求职实录

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03-21 12:42

东莞理工学院 golang

求问，GO后端，ACM金牌，这个简历能进大厂暑期吗

如题，本人双非学院本，大一大二的时候主要在打ACM。但是怕只打ACM找不到工作，大二也开始学开发。大三上边实习还边打比赛，但是圆梦ACM亚洲区域赛金牌了。然后我信息差比较封闭，加上前面打比赛也没什么时间。所以项目就是一个练手项目，想写技术亮点都不知道写啥。后面也没时间做一个新项目。实习也是初创公司。感觉项目经历和实习经历都拉完了。然后也是寒假才了解到暑期实习，然后花了一两周从零开始背八股，刷面经。然后面了腾讯WXG还是有些八股遗漏了，还有被吐槽项目没深度，一面直接挂了。现在感觉好焦虑，感觉ACM金牌好像作用并不大。不知道还能不能找大厂暑期，不行的话要先找中小厂沉淀吗，或者加急一个星期赶出个比较好的Agent项目然后继续投，还是说不如直接去信奥赛教培行业了。考研走算法岗的路线就算了，偏科太严重了也不擅长考试。好迷茫啊，感觉卷不动了。

zhangwanse...：赶个Agent的项目出来，再去投，应该稳的很

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03-02 17:23

门头沟学院 Java

java求简历义诊

27届9本找日常实习，项目是点评和外卖boss上投同城的小作坊都没人理是因为项目老掉牙了还是怎么

程序员小白条：换项目，然后技术栈加点408丰富，然后有没有水赛奖项填充下，另外注意主修课程没必要写，除非全是99，100...其他分数毫无毕业，你都985了

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03-26 15:26

已编辑

长安大学产品经理

面试官视角聊聊：如何写出拿到AI面试的简历（拒绝海投！）

一、 认知重构：简历不是“档案”，而是“产品说明书”很多人写简历像是在填档案：“我叫什么、我会什么、我做过什么”。这是典型的“工程师思维”，只顾输出，不顾接收。在产品和面试官的眼里，简历的本质是什么？是一个 “价值交付物” 。HR看简历的平均时长只有6秒，这6秒里，她只关心一个核心问题：这个人来了能不能帮我解决问题？高手的结构应该是：定位（你是谁）→ 代表作（解决过什么难事）→ 信任状（凭什么证明你行）。所以，不要再把“技术栈”放在最前面了。没有人关心你会多少工具，他们只关心你用这些工具创造了什么价值。普通结构： 基本信息 → 教育背景 → 技能树（罗列20个技术名词） → 工作经历爆款结构：...

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