中国邮储秋招

HR面考的不是技术，是这个人稳不稳、好不好管。每句话背后都有潜台词。问为什么离职→ 你会不会也这样离开我们？问职业规划→ 你打算待多久？问期望薪资→ 这个人好不好谈？被HR刷掉的基本就这几种：薪资说死了没空间、抱怨前公司被打叉、规划说走一步看一步、反问环节一声不吭。过HR面的人有个共同点：不卑不亢，说话留余地。薪资给区间不给死数，离职原因永远是"寻求更好发展"，被压薪别慌，淡定说句我这边还有其他offer在考虑，您这边有空间吗？往往比你想象中管用。HR面是最后一道情商检测。带着筹码去，别空手进。

bg211，暑假才转回南京校区😭😭根据星球做了一份简历，项目是一个rag+点评不知道能不能进八股简历上写的背的差不多了，hot100刷了一半，暑假想留校实习，做日常或暑假实习，求各种大佬指点，不玻璃心😭😭

学历211本，四月一号开始投，到现在就有一个面试。怎么感觉工作这么难找，感觉去年九月投简历找日常的时候起码中小厂面试还是挺多的，今年小厂一个面试都没有😥。很多地方都直接简历挂，是简历写的有问题还是现在就是没岗位了？如果暑期找不到的话要不要找个小厂日常先干着？

最近整理了一份芯海嵌入式一面面经，整体风格比较典型，面试时间比较长，而且问得比较细，重点还是围绕 FreeRTOS、任务调度、MCU基础、通信接口、项目理解 这些内容展开。面试题目很看重你对 原理的理解、项目里的实际使用、以及能不能把底层逻辑讲清楚。MCU 上电之后，程序从复位到进入 main 之前，通常会经历哪些步骤？启动文件 startup.s 一般做了什么？中断向量表的作用是什么？Bootloader 和 Application 的边界一般怎么划分？跳转执行时要注意哪些问题？map 文件主要看什么？如何通过 map 文件判断 RAM 和 Flash 的占用情况？.text、.data、....