虾皮实习后端求助🆘

额，全程拷打项目几乎没有纯八股相关的八股：redisson分布式锁相比于set nx的好处completableFuture与future相比有哪些不同说一下aoprabbitmq延时队列是怎么实现的手撕：删除链表重复元素II（昨晚喝了酒，我还以为是约的下午面试，早上九点起来发现是十点的面试，我嘞个豆

bg双非本硕，资历普通。1、厂大制造业的it子公司，前端开发，武汉，11*13，五险一金最低比例，早9晚6，双休，试用期3个月，工资不打折。hr说加班还好，周末加班可以调休，晚上加班没有加班费，没有任何补贴，一年一次调薪和晋升机会，要求五一后实习，到毕业即转正。(制造业里搞开发会稳定一点吗？)2、四川某地级市运营商，非成都，offer是软件研发，但是要轮岗，感觉有大概率定岗销售，每个月到手4-5k，六险二金顶格缴纳，双休，包住宿，有餐补，各种福利补贴、季度奖金算下来，年到手8-9个，总包可能会有12个左右。(听说有新人保护期)目前主要想从后续发展和稳定性方向考虑，其次是薪资考虑。如何选择？还是说都不要，继续面？目前还有国企和私企(小厂)的面试机会。

兄弟们，别刷了，说的就是你还在牛客上刷面经、背八股？还在为0 offer焦虑到睡不着？我，双非一本，计算机专业，GPA 3.2，一个像样的大厂实习都没有。就在上个月，我的状态跟你们现在一模一样。海投了30多家，笔试做了一堆，面试就进了3次，全挂了。那感觉，真的，每天睁眼就是绝望。直到我悟了。我发现我们很多人，包括当时的我，都陷入了一个致命的误区：我们以为求职是考“实力”，其实它考的是“匹配度”。你算法题刷得再溜，八股文背得再熟，如果你的简历上没写，或者写得不对，HR连让你笔试的机会都不会给。大厂HR一天看几百份简历，一份简历平均停留时间不到10秒。他不是在找“最优秀”的人，他是在找“最匹配”的...

前面正常问了问项目，然后让我共享屏幕实现两道算法题，面试官则关闭了麦克风和视频。大约25的时候我做完了，于是在会议室联系他，喊也喊不应，等到40依然联系无果，于是将代码粘贴到聊天框，就退出了……