本文略长，献给身处双非、学院本科的低年级依旧陷入迷茫的同学，一个参考。夹杂强烈主观因素，若观点不同，仅当笑料。近日，工作之余的午休时间给母校的学弟学妹进行了宣讲，同时也接受了牛客的访谈，不约而同的触发了两个关键词考研，就业。现象今年和去年，认识的学弟学妹，来自知某、抖某、牛客等系列的学弟学妹，这次宣讲，约有20个学弟学妹来加了我的联系方式，向我取经，聊聊未来，聊聊想法。我这里简单概括一下。1.现在很迷茫，大方向摇摆就业还是考研，但是倾向考研。小方向摇摆竞赛和项目，不知道怎么去做，不知道怎么开始。2.考研的直接目的绝大多数都是为了（混）学历，根本目的就是提高就业竞争力。3.我把他们都拉了个群，在...

有一段中厂实习经历，没续签，当时续签的基本都转正，八股算法一般，秋招已经约不到中大厂了，有一个小厂offer但要实习转正，感觉不太满意，拒了，想去投实习，好像实习也不要26届了。感觉秋招已经失败了，已经走到头了。顺便附带一张简历，懂哥可以指点一下。

谈完薪资，我一定会问：试用期多久？工资打几折？如果对方说：“六个月，按80%发。”我的心里——警报立刻拉响。这不只是少拿两个月工资的事，而是三个危险信号正在闪烁：🔴 时间过长：法律明文规定，合同期三年以上，试用才可六个月——别把例外当常态。🔴 薪资打折：合法，但压到八折？是在测试你的底线。🔴 转正模糊：“表现好就行”？标准呢？谁说了算？我开始明白——有些公司，不是招人，是招“长期实习生”；不是培养，是低成本试用+随时替换。所以，法律规定的小火苗，必须在我心里燃成火炬。该查的条款我去查，该问的细节我列清。一旦发现含糊其辞、霸王条款、画饼转正……立马开启防御模式：礼貌点头，默默撤退。我愿意成...