年后提前实习

一面是技术面，面试官人很好先是自我介绍，然后拷打简历，对着简历上的项目仔细了解一下并提问然后是C++八股，内存管理，对stl容器的了解，智能指针等，还问了对Linux的命令的了解，以及操作系统相关的（多线程的数据共享，互斥锁和读写锁的区别）最后反问，面试官人很好，最后还给我总结了优缺点，体验感很好二面HR姐姐说是创始人面，没问技术问题，问了手里的offer和薪资，为什么投这一家，总之水水的

刷到太多牛友吐槽：投了上百份简历，零面试邀约，每天在焦虑里摆烂，不知道该做什么，眼睁睁看着春招快结束了，越来越慌。我太懂这种感受了。去年秋招，我投了80多份简历，只拿到2个面试邀约，全挂了。后来春招，我靠着空窗期的精准规划，投了60份简历，拿到了12个面试邀约，最后拿下了字节、阿里、美团3个offer。今天就把我亲测有效的方法全部分享出来，零面试邀约不可怕，可怕的是你在焦虑里躺平，白白浪费了弯道超车的机会。这6件事，每天花4小时就能做完，坚持1周，就能看到效果，面试邀约直接找上门。先搞懂：为什么你投了几百份简历，却零面试邀约？在说怎么做之前，先帮大家找到根源，90%的零面试，都是这3个原因导致...

刚刚oc了，实习强度和正职一样，10-10.30上班，晚上9-10点下班，做搜推架构/test case agent.目前还在nvidia实习，做芯片测试的验证工具，是前后端开发，组比较卷，直属领导也是那种比较push的人，已经跟大领导说过想走的想法(这是个坏事，我在本组几乎不能转正了)，小领导劝过我我先答应了下来。已经来了两个月了。和其他组的manager沟通内部转组的事情，对方让我联系hr。和hr沟通说实习不能内部转组，可以转正的时候跨组转正，这样流程快/有推荐，成功率会大一点，推荐我继续在本组实习2-3个月。刚刚收到xhs的oc，转正率比较高，怎么选择啊我也不知道hr说的这种跨组转正可不可以，是要重新面试的，而且候选人肯定也多。引流:腾讯 阿里巴巴 字节跳动 美团 携程 小红书 京东 网易 海康威视 vivo oppo 哔哩哔哩

求求各位大佬给点建议，接连投递了好几家中小厂，都没有任何回复，根本找不到实习