岗位是北京-抖音设计中心（UED）    一面简单概括为四类问题    1.个人情况提问    （包括实习经历、作品集讲述、单独项目详细介绍）    2.通用专业能力的提问    （流行的设计风格/设计思路/关注的设计师等）    3.岗位相关提问    （了解我们的产品吗？你使用过xx吗？对业务相关的内容提问，兴趣或经验，体会或理解）    4.职业稳定性    （会判断你的专业程度，比如为什么在设计的ui/视觉里选择这个xx的方向。未来规划等）       二面    个人情况提问（深挖实习经历、作品集这次问的比较少了）聊了很多跟岗位相关的专业性问题，比如如何更深角度的去思考，不像一面问很多基础设计能力，更多在挖掘思维能力（比较考验临场反应）    有很多突然的提问：让你现在根据xxx设计一个xx会怎样设计（一定要思路清晰有理有据）可以多例举所面的岗位相关的产品和已有方案。    【感觉比一面问得更专业化 更深更细】       三面 职级很高的大领导面    聊得比较宽泛了，更多在个人规划、对行业的理解方面问的。没有太考察细节。    问了一些为什么选择这个行业，我的个人情况和经历，兴趣。你是怎么理解设计的。还有怎么看待这个行业未来的发展等。    【问的问题更有广度，考察综合能力和个人发展。】       hr面    hr面了说明基础专业能力已经过关，hr面有很多应对策略？只要不踩雷都没问题的。    加油！相信自己一定可以的。