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职场老油条_
2024-10-20 23:13
Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации 网络安全
发布于湖北
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解决找工作难的唯一方法
唯一方法就是开战,只要打起来 资本主义会洗牌,大家都会回到起点 不用到处内卷内耗,而是一致对外,且人人有阶级进步空间
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门头沟学院 后端工程师
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发布于 2024-10-20 23:20
广东
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昨天 19:43
门头沟学院 golang
25届鼠鼠无法忍耐的现代生活:回望磨炼心性的2025以及初次社招
前言写于26届春招前(或许已经开始),这是一篇迟到的总结:并不是什么经验贴,只是对过去自我经历的碎碎念。要用什么去形容我的2025年以及校招经历呢?磨炼心性我觉得是最合适的。校招阶段折磨(2024.9 - 2025.4)兜兜转转又一年,距离我上次校招已经快过去一年了,然而2025届毕业的我已经开始进入社招流程了,社招结束后又回到牛客上刷了好久帖子,感觉目前的反思帖子多起来了,氛围也是越来越好了。遥想一年前的我在校招经历了几十场互联网面试后心气全无,一心想要回到鹅厂,但也不知道喜欢什么岗位,只是因为我参与了比较多的后端实习所以就一直被各种后端业务岗捞起,而我并不了解那些所谓的业务,拿到的offe...
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01-19 08:49
轮途科技_研发部总经理
HR怎么提问候选人对薪资的期望值?
薪资一直最为敏感的话题,作为HR在面试的时候,如何去了解候选人对薪资的期望值?怎么才能达到最理想的效果? 一般来说简历上都会有要给大概的区间,但是这个区间往往比较宽泛,不够具体,毕竟入职合同是要写固定值的,而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本,给少了又跑候选人跑路,另外还需要结合候选人实际的能力,工作经验等方面来评估这个人才到底值多少,这是一个综合性比较强的话题,没有统一的计算公式,所以全靠HR面试官来把握,从各个方面去考核。这里仅仅是讨论,如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。前提,了解市场行情面试官...
校招网申测评
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2025-12-15 14:25
云南大学 Java
现在这简历能直接找实习吗
想寒假找到,需要伪装为27届的吗
lei22:
入职可能会看学信网,最好别伪装,这个简历找实习肯定是够的,肯定会有收 28 届实习生的公司的,多投就行
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2025-12-23 23:49
门头沟学院 前端工程师
原来前端已死是这个意思
双非前端已死 投一大圈一个面试约不到 我真心碎了 前端已死
程序员花海:
实习写的太偏项目了
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01-18 16:26
上海交通大学 算法工程师
智力题必考:100个苹果,一次只能拿1~5个,怎么保证赢?
面试题简述有100个苹果,两个人轮流拿,每次只能拿1到5个,谁能拿到最后一个谁赢,你先手,怎么保证你一定能赢?面试官想听的1、能不能抽象问题2、能不能找到规律3、能不能把思考过程说清楚需要说明的是,这类智力题最重要的是推理能力,而不是答案。面试回答举例我会先从小规模的情况开始分析规律,而不是直接看100个数。假设只剩下1个到5个苹果,先手一定赢。详情请参考:http://xhslink.com/o/444QKKxYUTp由浅入深分析1、这是一个博弈论中的必胜态或必败态问题2、核心是控制节奏,而不是算的快3、类似问题在算法中常见,比如 Nim 博弈4、重点不在公式,而在归纳和反推面试加分点1、提...
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