现在华为不香了，一年之后跑路几个华为人

#一起聊华为#
以前我做华为外包时候，华为人很少离职，经常看到华为员工都是10年以上工龄。
最近一年之内，我所在的部门新招进来的华为员工跑路了3个大部分都不超过2年左右。一个是受不了华为的强度离职，一个是觉得没啥提升离职，还有一个是也是觉得强度无法承受，换部门，发现还是无法承受，然后离职。
最近几年发现新生代对华为要求，不再是金钱的唯一纬度，而是一个健康的职场。现在华为内部股票也是非常能拿到，除了时间现在在2-3年之后拿，而且你要非常优秀的绩效才会有。
华为内优秀人才如同过江之鲫，你必须要更加努力，不但要加班，而且必须要有高产出带来的利润。要不然你达不到优秀。