华为OD社招

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用真实数据拆解当代大学生就业的结构性矛盾 一、整体就业大盘：总量压力空前，优质岗位严重不足 2026届全国普通高校毕业生规模再创新高，叠加往届未就业、海归及职场回流人群，就业市场供需失衡进一步加剧：   📊 毕业生总数：1270万人（同比+48万，连续8年破千万）   👥 全年求职总人数：1500万人+   💼 有效校招岗位：约567万个   ⚖️ 整体供需比：≈2:1（平均2人竞争1个岗位）   ✍️ 直接签约率（不含升学）：约55%   ⏳ 慢就业/暂缓就业：30%~45%（以考研、考公、待业为主）   📉 16-24岁青年失业率：16.5%~17.3%（仍处高位徘徊）   二、学...

整体拷问项目，没有问到八股，手撕两道一简一中。1. 关于万条名单上传优化从30s优化到10s，请详细介绍下性能瓶颈的分析过程。怎么确定瓶颈是什么东西，然后是怎么解决的？2. 你这个H5页面涉及这种抢购的功能，如果说活动火爆并发量很大的话，你是如何防止数据库的超卖，存扣减，你需要注意什么？1. 你们在设计数据库时有没有考虑并发啊，锁啊这些机制3. H5链接有没有接口安全的问题，有没有考虑过校验啊，权限这类的问题4. 工时管理工具用到一个数据库，嵌入式数据库Derby，它跟mysql有什么差异呢？1. 除了方便之外还有别的原因，为什么这个可以满足你们的诉求，有别的考虑吗？5. 项目中提到通过Nacos参数控制不同页面的展示，你简述一下，你这个配置动态刷新的原理是什么6. 两道算法题1. 两数之和，用HashMap找另一半下标2. 三数之和，一下子想不到最优解了，用了3层暴力，然后用HashSet去重。

鼠鼠有幸收到了第四批笔试，明天搞，今天做了下牛客上能找到的一二批，第一二题还可以，第三题一涉及到复杂点树图鼠鼠就不会了。。。第一题都是思维题，千万不能暴力硬搞，想一下其中数字规律关系很快就能出来。11.小美的因子数量小美很喜欢因子数量为奇数的数。现在小芳给了小美一个区间[l,r][l,r]，请你帮小美算出区间内有多少个因子数量为奇数的数。【名词解释】因子：对于正整数xx，如果存在正整数pp 使得xx 能被pp 整除，则称pp 是xx 的因子。例如，1212 的因子有1,2,3,4,6,121,2,3,4,6,12。解释：数字的因数都是一对一的比如6的因子是1，6 |2，3|偶数 只有完全平方数...