从一个公司的招聘体系和面试官的态度就能反映出来一些东西
有些公司,招人前不确定好有多少hc,hr满世界捞人忽悠人(一点不夸张,在国内boss上全是,到国外他们hr去LinkedIn上找你),对不对口只管捞过来,满足他可笑的kpi。一拖再拖迟迟不发意向,最后发的数量远小于池子里的人,那那些all in同学的损失谁来补偿。既然不招那么多就别拉那么多人过来,也别给那么多人过,招人前不确定hc我也真是无言以对
有些公司的面试官,也不知道是工作的太压抑了还是咋了,面试的时候态度极其不耐烦,一副高高在上看不起人的样子。“你的项目都太简单了没啥可问的”“这题这么简单你都做不出来吗,我再提示你就差给你做出来了”  我不明白你刚毕业的时候有多牛逼?做过多高大上的项目?说出来我膜拜一下
有些公司的主管面,我说个啥他都得反驳一下,杠一下,贵公司的主管就这个素质吗,最起码的尊重都做不到咱也不想说点啥了
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肯定不是🌸子
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发布于 2023-09-27 14:54 广东
以上说的都是同一个公司 我什么都没说你们自己猜出来的
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发布于 2023-09-27 05:34 美国

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