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橙汁.90
2022-07-20 16:02
门头沟学院 Java
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2022-07-20
在牛客打卡5天,今天学习:刷题 5 道
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01-19 09:27
传音控股_软件工程部_系统软件开发工程师
招不起人,就别占着坑
1. 招聘信息与实际严重不符 「挂羊头卖狗肉」式招聘:岗位描述光鲜(如「高薪管理岗」),实际是销售、地推等基础岗位,甚至存在「入职后调岗」的套路。薪资模糊化:标注「月薪8K-15K」,但底薪仅3K,其余全靠绩效或画饼期权。管理制度混乱:用「弹性工作制」「成长空间大」等模糊表述掩盖低薪高压现实。2. 流程不透明与HR失职「已读不回」成常态:简历投递后石沉大海,或面试后无反馈,消耗求职者时间与期待。单方面时间压迫:要求候选人「随时到岗面试」,但企业方频繁改期或迟到,缺乏尊重。 3. 职场PUA与不平等条款「福报论」泛滥:以「学习机会」「团队年轻化」为由压榨实习生或新人,甚至要求无偿加班。歧视性要求...
找工作以来,你最看不惯_...
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昨天 11:32
南昌大学 全栈开发
题解 | 省份数量
题干解析 剥离题设背景即:给出一个图的邻接矩阵,求这个图有多少个联通分量 算法思路 本题是有关并查集的典型应用。同时我们注意到,我们在构建图时,任意增添一条从一个联通分量去往另一个联通分量的边都会导致两个联通分量合并为一个,因此总联通分量减少一个,初始无边的图联通分量为点的个数。同时并查集数据结构又十分便于我们进行是否在同一个联通分量的判断。 实现代码 class L547 { class UnionFind { vector<int> parent; public: explicit UnionFind(const int n) : parent(n) { for (int i ...
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01-02 20:08
马鞍山学院 Java
27届寒假实习
目前0实习,感觉现在必须要整个实习了,希望各位大佬能给我一些建议,谢谢大家简历还有那些问题吗
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01-11 16:10
山东科技大学 前端工程师
27前端找实习简历
各位大佬帮看看简历哪里需要改进,孩子想一月份找个实习
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昨天 14:33
北京大学 Java
学会“原子化”Prompt
经验就一条:Prompt 一定要拆开,任务一定要变简单。在面对小模型时,它们能力有限,如果把一堆要求(比如整篇文章+要求)塞进一个 Prompt,可能回答的就牛头不对马嘴了——不是主语识别不全,就是逻辑硬伤,或者答案缺斤少两。要把 Prompt 变成“工作流”,每一步只处理一个问题。比如“根据文章提问”,我通常拆成三步:第一步:只让模型识别文章的主语。第二步:根据主语去编问题。第三步:再针对问题生成答案。每步只干一件事,模型想出错都难。再比如做长文本的“分块(Chunk)”处理:不要让模型重写全文,除非你的token值够用,而且还会增加它的思考难度。你可以把原文段落编上号,让模型只输出:“标题...
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