流程：投递 - 一面 - 二面 - 终面 - 告知结果 面经1.群面case题：绩效调整后遇到员工的严重情绪反馈，如何解决？单独提问每个人不同的问题（针对自己表现评价；小组总体评价；实习经历；职业规划）2.二面1. 自我介绍（要求cover过往实践经历、为什么投递HR、为什么是蓝月亮、对这个岗位的优劣势）2. 为什么硕士还是选的传播学？没有考虑商业管理方面的专业吗？3. 想做人力资源的什么模块？4. 考虑考公吗？5. 举一个遇到比较大困难的例子，是如何解决的？6. 举一个团队合作中遇到较大分歧的例子，是如何解决的？7. 觉得广告公司和HRBP的实习有什么不同？8. 哪里人？家里几个兄弟姐妹？9. 对工作城市的倾向？10. 对将来所处的团队和公司有什么期望？11. 秋招的进度？12. 投递人力资源行业，做了哪些准备？13. 在本科和研究生的成绩排名？14. 反问（1. 轮岗机制；2. 培养体系；3. 发展路径）3.终面3v31. 3个候选人依次做课题报告（PPT）；2. 2个面试官依次提2-3个具体问题；3. 互相打分并评价；4. 3个候选人每个人1个反问机会面试比较关注个人信息，需要好好准备一下。