面试华为od,前期很顺利最后一轮说没过
3月18号机考满分,
3月21号性格测试
2月23号hr面试,问我过了技术面试没,我说还没面。他说流程可能出现问题,简单了解基本信息
3月27号,技术一面,八股文没问题基本都答出来了,手撕代码一开始思路断掉了,平静一下心情写出来了。但是时间较长,最后还是过了
3月28号,技术二面,八股文依旧没问题,手撕代码差不多10分钟做出来了。过了
4月01号,业务主管面试,就面了10来分钟,感觉业务主管都不知道问什么,磕磕绊绊的,可能我项目经理没有亮点?
然后给我说挂了没过去,理由技术不达要求。我很纳闷啊!!!本人普通二本,有人捞一下吗?
3月21号性格测试
2月23号hr面试,问我过了技术面试没,我说还没面。他说流程可能出现问题,简单了解基本信息
3月27号,技术一面,八股文没问题基本都答出来了,手撕代码一开始思路断掉了,平静一下心情写出来了。但是时间较长,最后还是过了
3月28号,技术二面,八股文依旧没问题,手撕代码差不多10分钟做出来了。过了
4月01号,业务主管面试,就面了10来分钟,感觉业务主管都不知道问什么,磕磕绊绊的,可能我项目经理没有亮点?
然后给我说挂了没过去,理由技术不达要求。我很纳闷啊!!!本人普通二本,有人捞一下吗?
全部评论
KPI面。。
刷了多久算法啊,满分😭
什么部门?
武汉od,可捞
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03-12 09:57
软件测试 程序员小白条:1)确定测试,测开的方向,技术栈不能写这么少 2)课程凑数的,不是99,100分没必要写 3)实习经历这块要有突出的不是劳动性质的亮点,自己设计的什么方案,什么自动化?什么提效工具?不是一些边角料,人云亦云的东西,没吸引力 4) 校园经历纯没用 5)尽量少写减分项 
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