提前实习

大厂和小厂的工作区别很明显。大厂流程规范、分工清晰，个人通常负责某一细分模块，能接触成熟体系，成长更偏深度与规范化，但节奏相对固定。小厂更灵活，一个人可能负责更多环节，从需求到落地参与更完整，成长更偏广度，但不确定性也更高。选择本质上取决于你更看重体系化深耕，还是多面历练与快速试错。

每年春招结束，都会留下一堆遗憾，如果能重新来过，一定会改掉当初所有被动的求职习惯。不会再固执只冲大厂，忽略大量成长性很强的中小型企业，也不会一份简历海投所有岗位。提前规划节奏，针对性打磨简历和项目经历，贴合岗位需求优化内容。拒绝裸考面试，提前梳理话术、模拟问答，紧跟宣讲会与投递时间。多渠道投递，多积攒面试经验，手握保底机会再慢慢筛选选择，不再拖延内耗，认真抓住每一次求职机会。

天天在牛客上刷到大家纠结“行情不好，要不要降低找工作标准”，从最开始的“非阿里字节不去，月薪低于20k免谈”，到后来“中小厂也能接受，10k也行”，再到现在“包吃住就行，服务员、网约车司机也不是不能干”。别骗自己了，你哪是“降低标准”啊，你是最开始对自己的认知就有偏差，现在被行情打回了原形而已。先说说我自己，双非本科，去年秋招的时候，心比天高，简历上就两个课程设计项目，居然敢只投大厂，中小厂看都不看一眼。那时候我的找工作标准，堪称苛刻：必须是互联网大厂，中厂都算保底，小厂直接不看；月薪必须18k以上，低于这个数就是侮辱我四年大学；必须朝九晚五不加班，大小周直接pass；必须有完善的带教体系，核...

大三旷课实习的难度直接翻倍😭😭