江苏电网

👋个人背景：双非会计26届👏offer1：深圳努比亚公司，百人规模，是中兴通讯的子公司，主营3c数码业务，工作内容是费用报销，合同审核，后续可能接触报表。去公司面谈后感觉公司氛围还不错，据说正式工离职率很低，不过不一定有转正机会。每月前三天如果是周末就要加班，只能调休。💯offer2：珠海东电化公司，是有千人规模的外企，主营电子元件制造，工作内容是固定资产，废料回收，成本核算，据说偏管理会计，工作需要处理英文邮件，每周两次实地盘点。感觉管理很规范，面试官很专业，但是从面试官的描述来看大概率没有转正机会。🌱目前我是打算参加秋招直接就业的，实习还是以锻炼能力为主，也想通过实习在秋招找到更好...

历经三个多月的找实习，鼠鼠终于有着落了

我刚毕业的时候，凭借对嵌入式Linux的深入学习和几个完整项目经验，早就拿到了超过12K的薪资。那时候行情还没现在这么差，凭本事吃饭并不难。现在回头看，一年经验的岗位依然标12K，甚至有公司还打着“培养”的幌子压价，让人难以接受。更夸张的是，有些企业甚至不看技术深度，只看工作年限，仿佛经验等于流水账，薪资就该机械分级。行情下行我理解，但把技术人才当“通用劳力”用，长远来看只会加速人才流失。我不是抱怨工资，我只是感慨：现在的市场，越来越看不到“能力定价”这四个字。所以，如果你也是一个踏实提升、积累技术的人，别被低行情击垮，真正有价值的技术迟早会被看到。只是，这个过程可能比想象中更长、更冷。大家怎...