#我的实习求职记录#
二分总结
找值用[]，找边界用[)
mid和谁比较。这个要看具体题目，看怎么排除区间
返回值要怎么写，**要看最终收缩到哪个范围**，举一个例子代入mid看
存在重复元素，需要怎么特殊处理？收缩范围时考虑清楚
全部评论

相关推荐

01-16 14:25
大连理工大学 前端工程师
点赞 评论 收藏
分享
01-19 21:55
郑州大学 Java
1月面试的大厂日常实习记录贴
背景介绍：单2硕，27届，计算机专业，无论文，一段中厂AI应用开发实习均是1.8开始投递，之前准备的大模型算法，结果一个都没有回应，都是大模型和后端的面试，白准备了从1.8号开始复习Java八股和力扣算法，之前有半年多没看了，还好有之前的笔记，复习了3天裸面字节（也佩服我的勇气）字节 --- 后端开发1.12 一面 八股盛宴，面试官对我大模型项目不太有兴趣，问了50分钟八股 算法：双线程交叉打印1.15 二面 场景八股 面试官非常有水平，问的八股比较活，同时还问了sql，之前没有准备 算法：下一个排列1.19 问了hr，10分钟回我挂了，发感谢信美团 --大模型应用开发1.13 一面 问了50...
查看12道真题和解析
点赞 评论 收藏
分享
头像
01-19 08:49
轮途科技_研发部总经理
HR怎么提问候选人对薪资的期望值？
薪资一直最为敏感的话题，作为HR在面试的时候，如何去了解候选人对薪资的期望值？怎么才能达到最理想的效果？ 一般来说简历上都会有要给大概的区间，但是这个区间往往比较宽泛，不够具体，毕竟入职合同是要写固定值的，而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本，给少了又跑候选人跑路，另外还需要结合候选人实际的能力，工作经验等方面来评估这个人才到底值多少，这是一个综合性比较强的话题，没有统一的计算公式，所以全靠HR面试官来把握，从各个方面去考核。这里仅仅是讨论，如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。前提，了解市场行情面试官...
校招网申测评
点赞 评论 收藏
分享
评论
点赞
收藏
分享

招聘动态

查看更多

牛客网申助</br>备战春招大杀器

27届寒假/转正实习汇总

全站热榜

更多

创作者周榜

更多
正在热议
更多
# 哪些公司开春招了？ #
5776次浏览 95人参与
# 实习教会我的事 #
50634次浏览 394人参与
# 上班以后，你还有哪些坚持的爱好？ #
5059次浏览 144人参与
# 为了实习逃课值吗？ #
61649次浏览 517人参与
# 你都在哪些场所面过试？ #
13781次浏览 187人参与
# 拼多多工作体验 #
44002次浏览 283人参与
# 工作压力大怎么缓解 #
135419次浏览 1200人参与
# AI coding的好用工具分享 #
12241次浏览 280人参与
# 实习怎么做才有更好的产出 #
8318次浏览 176人参与
# 找工作以来，你最看不惯__ #
7738次浏览 198人参与
# 实习生工资多少才算正常？ #
9211次浏览 172人参与
# 你最近因为什么迷茫？ #
25751次浏览 400人参与
# 实习离职怎么跟领导说 #
75289次浏览 418人参与
# 你给AI提过哪些离谱的需求？ #
4293次浏览 142人参与
# 工作一周年分享 #
49556次浏览 254人参与
# 牛客AI文生图 #
19173次浏览 225人参与
# 领导做过最不靠谱的事 #
8474次浏览 168人参与
# xxx岗位的一天 #
41583次浏览 275人参与
# 实习学不到东西怎么办？ #
270837次浏览 2491人参与
# 机械/制造每日一题 #
84457次浏览 1440人参与
牛客网
牛客网在线编程
牛客网题解
牛客企业服务