岗位+实力

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深圳现在投硬件助理都要1-3年经验了，25届毕业空窗到现在的我真没招了，现在报名ai培训班转ai还有机会吗

之前组里收到很多候选人简历，简历上照片其实大家基本都是精修过的，或者是专门处理过的，好看的话那肯定是会让人眼前一亮，然后用更多时间去继续看简历，看看细节是否决定继续推进，长得好看肯定有优势这是肯定的，基因就是这样设定的。但是我觉得简历照片不说好看，至少穿衣或者细节上要干净整洁吧，包括线下面试也是，这是基本功，当然也不是说要那种艺术照，之前也看到有艺术照，那肯定也是没必要的

AI Coding已经遍地了，难免会降低大家的能力，那如果我是考官，我设这个面试环节的意义何在？个人思考：1. 考察逻辑性及表达能力。通过规则解析，能够看到全过程都会被记录，那大家的模型是一致的，差距就会在提问环节，是否会考察考生的提问能力。 如何正确高效的提问，也是一个能力。PS：视乎回到了小学课本2. 考察问题处理能力。如果这个模型不怎么好用，那考生怎么解决？核心：实习生毕竟还是实习生，又不是正式工。