华为终端云服务通软保温

双非硕进华为池子了，岗位通软有机会开出来吗，有国奖有acm铜有华为杯竞赛一等有一些水的论文想当华孝子

👋个人背景：计算数学硕士，家里是河北石家庄的👏offer1：华为 计算产品线 昇腾技术开发部13a base地上海青浦 薪资n*16💯offer2：长光 数学类岗位 base地长春 薪资n*16华子没给开到14，比较难受，但是部门本身比较想去。长光主要是数学类的岗位进去之后做的方向比较窄，是辐射表观建模，不知道未来发展会怎么样。牛友们能给点建议吗

本2硕9微波专业，四川人，小镇做题家，三无选手。1.中电14所：南京，④部，实习期好像六个月，月薪11k，转正后总包在27w-32w（公积金占比较大50%），硕士进去感觉发展一般。。出差还好，工作强度算是比较大的，比肩华子。2.华为终端：西安，开了13级（哎），估摸着最多总包26w？反正估计是还没有14所多的（基本上这两个选择第一年拿的都不多），hr说基本上一年内就能到14级。14所跟华子的强度大家觉得谁更大一点呢？

继华为保温电话后，最近又开始反复试探了，就是**“你手里有没有别的Offer？具体哪家？薪资多少？”**很多同学以为这只是闲聊，其实这是华为（以及大多数大厂）定级定薪最关键的锚定环节。HR问Offer，主要目的有三：验证能力（佐证）： 别的厂（尤其是竞对）认可你，说明你技术过关，降低招聘风险。定级依据（ARGUE）： 如果你手里有大厂的SP，主管去帮你要14级甚至15级时，手里才有“筹码”去和上级Argue。性价比计算： 如果你能力强但手里没Offer，他们可能会试图用标准价（白菜）拿下你；如果你手里Offer很高，他们会评估是否有必要溢价挖人。针对不同情况的回答策略1. 手握强力竞对Offer (BAT/TMD)策略： 诚实透露，适当模糊，强调意愿。实操： 直接说出竞对的名字和大致总包（比如40w+），这能极大地帮助你拿到华为的14级以上and核心岗位。但必须紧跟一句：“虽然那边的薪资很有诚意，但我经过调研，觉得XX部门技术护城河更深，只要薪资差距不是大到无法接受，我优先选xx。”作用： 确立了你的身价，同时给面试官吃了定心丸。2. 手握普通Offer (中小厂/白菜价)策略： 淡化具体数字，强调“平均水平”，重点谈“流程中”的头部大厂。实操： 不要主动报一个很低的数字（比如只有30w），这会把你的价格锚定死。可以说：“目前有两个保底的Offer，薪资就是市场常规价。但我更关注的是目前正在终面阶段的XX厂和XX厂，感觉希望很大。”作用： 避免被低价锁定，保留溢价空间。3. 0 Offer 状态策略： 不卑不亢，解释时间线。实操： “因为前段时间在忙论文/实习，投递较晚。目前xx是进度最快的，其他几家还在笔试/一面阶段。”禁忌： 绝对不要撒谎编造Offer。后续可能要求提供薪资证明截图，一旦造假直接拉黑。