【华为】【终端BG】手机软件部实习招聘！海量hc！

面试体验极其好！非常高效！ 通过面试，对理想印象极好！【面试问题】1. 🔍 大语言模型在编码上的能力，请介绍一下它目前能做到什么程度？2. 在多人协作的商业级代码仓里，涉及框架设计、分支管理等，它有哪些短板或实现不了的地方？又有哪些优势？项目介绍5. 上线后产生了哪些实际价值或业务落地效果？6. 抛开单项目，你认为这些工作能对业务产生什么影响？有哪些可能的能力提升方向？7. 项目里，哪些对你挑战最大？哪个未来潜力最大？9. 🚗 你对自动驾驶的了解有多少？10. 如何评价自己的代码编程能力？11. 进入自动驾驶赛道后，你期望的发展方向或能力模块有哪些？12. 对上层的流水线、平台、调度有经验吗？反问业务（软研方向）1. 硬件分析2. 数据处理3. 仿真平台4. 代码集成与部署链路招聘模式：统一筛选后按个人意向与简历匹配度分方向，非定向部门招聘。

1、同样以自我介绍开始。2、再次简要介绍了个人项目。3、面试官指出我的项目经验涉及ROS（机器人操作系统），而该岗位更侧重单片机开发，询问是否有相关的数据采集项目经验。4、针对提到的项目，追问了数据采集的具体速率。5、了解了我的实习经历。6、最后询问了当时手中已有的其他工作机会（offer）情况。7、反问

技术一面： 整体感觉下来是偏聊天+技术总时长：1h左右自我介绍+项目介绍（15min左右）面试官提问：1、为什么出国？2、询问实习经历，从手表的防水失效当中都收获了哪些经验？反推到设计端，你觉得设计端需要注意什么从而去避免这种失效？3、挑一个你觉得最复杂的尺寸链来讲一讲，公差带是怎么给的，为什么这么给（主要的回答思路还是从供应商加工能力+cpk值＞1.33+几个不同的尺寸链耦合）4、现在让你优化这个电机的结构设计，你会怎么优化？（分轴段设计，把骨架油封和轴承放在不同轴段上）5、接下来的规划？反问：1、结构算核心部门吗？2、对新人的培养计划？3、觉得还有哪些地方可以再做提升？技术二面：1、英文自我介绍2、技术中心负责人让我挑一个最熟悉的项目然后用英文介绍3、问了下有没有女朋友，家是哪里的，目前有别的offer吗（我说没有别的offer，基本都是在横向中）二面结束，显示通过，已经收到测评

bg双9，秋招主投热管理/热设计岗位7.20投递汇川技术，一志愿联合动力热设计，二志愿通用研发热设计8.14一志愿一面，也是秋招首面，可能因为实习经历比较相关，所以重点问的实习经历8.17自行去公众号查询面试结果，未通过9.6二志愿一面，根据简历提问，时间也不长，二十分钟左右9.9二志愿二面，hr面，都是综合素质面的经典问题，问了期望薪资与意向地，没有英语问题9.13二志愿三面，主管面，主管看起来很和善，跟我说前面面评不错，不知真假。无技术问题，都是综合素质面的经典问题，面试最后告知还需要一段时间才会出结果，需要耐心等待9.23收到意向，10.1收到offer8.21投递岚图汽车，一志愿新能源技术，二志愿动力系统8.30一志愿一面，两位面试官，问了项目与我的专利，全程执着于问我的项目指标，但是我之前并未准备这方面内容，记忆不深刻，面试时就感觉要寄9月初查询进展发现一，二志愿流程均已经终止10.9二志愿打复活赛，拒了8.26投递理想汽车，一志愿冷却系统工程师9.8一面，面试官先问简历项目，后面话锋一转开始询问空调系统相关知识，这部分答得很不好。后面反问环节询问该岗位是不是需要很深入的空调知识，面试官回答：是的，这个岗位需要空调知识与能耗控制知识，只懂一方面也是不可以的。当时听完感觉寄了9月中旬官网查询进度，面试未通过8.30投递海康威视热设计，一志愿海康机器人9.13一面，面试官简历上项目基本上挨个问，面了三十分钟左右9.23二面，hr面，没什么新鲜问题，反问环节得知还会有线下的三面，听面试官的意思必须要有线下的面试环节10.13线下三面，也是hr面，也是常见的问题，十月底出最终结果10.27收到谈薪的电话最后感慨一句，海康不愧是体面厂，三次面试的体验极好9.9投递杰瑞股份，结构流体仿真岗位9.13一面，hr面，聊的自我感觉很好9.26二面，技术面，主要问简历，最后一个八股问题，如何提高传热系数10.28收到谈薪的邮件8.25投递三一重工，重卡热管理岗位9.15一面，比较简单好像面了不到十分钟就结束了，简单问了问项目，问怎么看待加班以及为什么选择商用车。9.17二面，面试官似乎是经理职位，问了三四个问题大概，印象比较深刻的是：你认为哪个车企的热管理技术最先进9.18通知二面通过，随后收到hr电话告知薪资。9.23拒绝了录用8.23投递经纬恒润，一志愿研究院整车热管理相关岗位9.18一面，面试官比较有水平，全程项目加八股拷打，问了边界层网格设置，以及核态沸腾相关，有一开放性问题，不改变动力电机结构的情况下，产热量数倍高于目前的冷却结构散热量，如何改进9.18一面通过，通知进行在线笔试9.26感谢信，可能笔试出问题9.1投递中车长客，暖通空调岗9.18一面，问问项目，此外问会不会编程，会不会控制，整体十几分钟大概，时间不长到十月底都没有收到二面通知，哈工大同学说九月底长客已经签了三方，目前不抱希望了8.21投递东风总院，能源动力类9.19一面，总共就一面，三位面试官，hr问了问个人基本信息，技术面试官问的宏观问题比较多，印象深刻的两个：你认为热管理技术目前的发展难点是什么，你认为热管理技术未来的发展方向是什么9.19晚11点收到邮件通知参加20号的签约会，签约会hr讲解薪酬待遇，只给半小时时间考虑是否签两方协议，没有出现签约需要压双证的情况。决定不签9.7投递长安本部，整车热管理岗位9.19一面，hr面，不知道哪里聊的不对了，二十分钟不到就结束了，当时预感不好。后面其他同学收到了谈薪邮件，我没收到忘了什么时候 投递中科曙光，散热岗位9.25一面，问简历内容，反问得知大小周且需周内加班目前无后续8.25投递新凯来，9.23一面，10.16二面，10.18接口人告知二面通过。这个公司笔试前签了保密书，就不多说了，避免引火上身总结：被现实拷打😅，找工作太难了。 消费电子全军覆没，车企竞争激烈，个人实力不足，专业更是一坨