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战的的
2019-12-19 15:56
竞技世界_机器学习一组_算法工程师
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#一句话形容你的2019#
王者吗,我安琪拉打野啊。
2019-12-19
在牛客打卡1天,今天也很努力鸭!
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变形钢筋
04-25 20:47
机械工程师
软通动力是真的狗
从你开始签聘用通知单就下套,工资拆分成很多部分。我听到软通的hr打电话很嚣张的说:那你让他走,这个月的工资他一分也别想拿。真牛啊,劳动法对于软通动力就是真就纯摆设提醒有想要维权的朋友们:1.社保公积金公司得按税前工资全额缴纳,软通一般都不会全额,记得去投诉补缴;2.任何文件都不要签字,公司要求一定要签的直接拒绝并录音;3.如果hr找你聊,开录音,少说话,听他们讲,避免讲错话被他们录音(这帮HR都带着录音笔,贼狗)
投递软通动力等公司10个岗位 >
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naive_001
04-07 22:10
蚌埠坦克学院 计算机类
春招公司避雷
真不明白那种高高在上的领导,既然看不起我,还要招我干嘛。一个技术支持岗位,三面上来问高数,面试过程中,感觉面试官及其不尊重人,既然嫌弃民办本科,怎么不直接标明呢😅 #技术支持工程师# #春招你拿到offer了吗#
春招你拿到offer了吗
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西街的故事
04-25 10:15
Java
聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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