华为GTS

刷到一个帖子，给我刷乐了，大概就是海思某领导周日加班发帖，对近一年来离职（含“主动管理”）的9位OD人员（Outsourcing Dispacther 精英外包）进行了数据整理和复盘，总结概括出人群的一些特征，并提出需在综合面试环节特别关注，以提升OD人员的有效留存率。然后我就懵了，主动管理是个啥？仔细一搜，才知道主动管理是华为自研创新的的又一个发明，就是要用管理的手段让你主动离职的意思。当然，这个精英外包OD的说法也是他家创新自研的。稍微拜读了一下这个文章的内容，大伙感兴趣的话可以网上搜一下，到处都有，叫继毕业之后的主动管理，其中呢，他分析人家为什么离职的目的也不是为了反思公司是不是福利不足...

大佬们帮忙看看简历可以吗，目前专插本大三，找不到实习了，一直都约不到面，有哪里可以改进的吗，boss打招呼已经900了，一个面试都没有

目前面了四家小厂，都过了但没去，感觉小厂面试都好水啊，要么全是八股，要么全是聊天，中大厂根本没回应，ssob沟通550，求各位大佬拷打

实习一天后决定跑路了面试时以为是个比较专业的平台（或许可能是吧）团队规模比招聘软件公示的小很多很多实习要自带电脑，公司连纸抽都没有，让我自备刚到没多久同事就跟我吐槽老板，说给的活儿巨多，而且老骂下属，她就被骂了好几次昨天我到点就下班了，发现其他人都加班到晚上九点半-十点半（还在群里发工作信息）思来想去还是不太符合自己预期今天是第三天已经决定和老板提离职了，什么时候能找到满意又合适的工作啊