接了两个上海的意向 看看大家会咋选

小红书培训生：（n+5.5）*16；base北京主要做商业化/电商，轮岗和定岗不完全取决于自己，可能销售/平台专家类。优点：发展可能很快，钱还不错，无需异地。缺点：日常强度很大是今年新项目，hc扩了接近200，担心试用期养蛊，以及问了十几个朋友，都建议别去，他们体验不好。以及文化可能会比较toxic？OPPO营销：n*15；base深圳优点：是喜欢的行业和公司，朋友的体验很好。非项目期比较wlb缺点：发布会项目期忙会通宵（身体原因很不适应通宵），涨薪慢，要异地，未来可能要跳

比起自我成长，例如：提升能力啦，交际能力，写文档，自愿当牛马加班等等这些，并不是说不好，而是这些能力在短期内并不能立马见效，而且还容易被领导pua。但是base薪资可是正儿八经进到口袋子里的呀！！有了钱能做自己想做的事，去旅游、健身、买零食、买新衣服，这不比“你要多加班提升自己能力”这种话诱惑力大得多？

先定方向：要么选 Java/Go 做后台，要么 Python 整算法，别在语言上纠结，先跑通一个项目再说。花两周搓个能跑的系统：图书管理、二手交易、博客都行，记得把代码扔 GitHub，README 写清楚怎么启动；再花九块钱包个学生机，把项目挂上去，能打开就有说服力。性能别吹太大，能说出“把查询时间从 3 秒压到 300 毫秒”就够。算法别裸考，每天刷几道 ******** 热门题。简历只要一页，标题别写“课程设计”，直接叫“迷你电商平台”。三句话：我干了啥、解决啥、结果啥，能带数字就带数字。技能行写“SpringBoot Redis MySQL Git Linux”一行完事，别凑字数。页眉放 GitHub 链接，HR 能点进去才算数。找坑先翻校友群，吼一句“学长你们组还缺人吗？”一周能约两三面。没学长就蹲******** 的“急招”“可转正”，看到“立即到岗”就撩，回复率比官网高得多。三月开始大厂暑期实习，0 经验也能投，先拿笔试练手，面评留档不亏。面试准备三件套：项目三分钟讲清场景、模块、难点、结果；手写代码把 Top 100 抽 10 题练到徒手 A；出勤直接说“五天全勤、连干三月、随时到岗”，HR 听完基本稳。第一份实习别嫌小，把代码、文档、bug 记录全存好，三个月后这就是你的“真实项目”。在岗继续刷题背八股，第二轮跳中大厂，工资和履历一起翻倍。能跑项目、能讲思路、能随时到岗，你已经跑赢八成零经验选手。快去把名字写进实习系统。 #

1. 华子 ict计算 15级base：杭州优：职级满意 base地满意 薪资够活 华为相对稳定 至少能干个4年？缺：强度较大 无年假 无福利 职位分配制度 担心算法直接变测开担心15级进去压力大 但是14级薪资又觉得太低2. 得物 信贷风控算法 薪资很有诚意base：上海优：面试官感觉较好 薪资较为满意 业务相对比较感兴趣缺：担心得物平台不够 那边业务也算刚起步，跳槽认可度不高；担心裁员 据说24年大裁过一次3. pdd 搜广推算法 总包约比华高15-20 比得子高5或者持平base：上海优：薪资较为满意 涨薪幅度大 平台大 据说不太裁员 业务在互联网来说比较核心 好跳槽缺： 单休 本人低精力人群 怕干不下去4. 小红书 电商风控 薪资和得物持平base：上海优：电商部门风控好跳槽，薪资较为满意，也算是核心岗位了，感觉小红书增长势头较好缺：不知道小红书和得物算不算一个梯队 还是比得物好一点 跳槽认可度如何？小红书更是听说是裁员大户 担心干不过三个月求求各位大佬留下评论了解内幕的 帮帮孩子