如题，有意私戳。C端开发，业务方向是抖音ugc方向以及某小众清新APP。

今天，字节招聘发文，公布了字节跳动的人才观，具体见图 字节有个长期的组织目标叫：保持高人才密度。之前字节发布的招聘计划，无论筋斗云也好、节节高也好，这些招聘动作都是KR，用于服务“高人才密度”这个大O。结合这些动作来看，则会发现一些有趣的信号： 1、字节求贤若渴，“招最好的人”的决心很大今年字节年初的内部Allhands提到，要加大优秀人才招聘，尤其是行业里、学校里最厉害的那批“尖儿”，对这类人才的争夺，也基本是行业趋势。随后的筋斗云、TopSeed、节节高等一连串招聘项目上线；这是赤裸裸的决心。 2招聘弱化资历背景，能力和潜力才是硬通货：用人看能力和素质，只要能力匹配，职级不够没关系，工作时...

一面结束 面试官说 我有很大的概率 进二面许愿进二面 许愿二面顺利。-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------咏鹅有鹅选鹅，无鹅延毕，明年再鹅，延毕还无，建议读硕，毕业再鹅，无鹅延毕，明年再鹅，若再无鹅，建议读博，毕业再鹅，无鹅延毕，明年再鹅，延毕还无，博后可读，出站再鹅，若再无鹅，入校拼搏，评上教授，还能再鹅

在开水团的快乐日常！mentor人超好&组里氛围绝了😭来美团实习两周啦！必须夸夸我的神仙mentor✨直接把业务逻辑盘得明明白白连部门技术栈的演化都画了思维导图给我遇到卡壳时永远会说"这个问题很有意思"（然后掏出ipad边画边讲同组小伙伴直接午休组团看《猫鼠游戏》🎬会议室偷吃零食+集体吐槽小李子名场面笑到打鸣mentor还贡献了自己的年度会员开水团传统艺能拉满：✅ 每日5x20张神券暴击（已经胖了3斤✅ 工位24h开水管够（但纸巾梗过不去了hhh✅ 摸鱼群秒变美食bot（跟着前辈吃遍晶耀前滩