公司的面试流程一般是笔试—技术面试—hr面试，在大部分应聘测试工程师这种技术岗的应聘者理解中，通常认为通过技术面试了，后面的hr面试基本就是走流程过形式。也正因如此，我们习惯性地把精力投入到技术面试，而忽略了人事面试。 为什么面试感觉不错，可后来一直没有回音？也许这就是问题所在。 以下凭个人经验给大家总结一下人事面试的一些技巧，希望对于你的求职之路能有帮助。——HR面试基础问题准备—— 大部分的HR不会问你岗位专业问题，有一句话是说技术面试看你做事，人事面试看你做人。无非是看你的沟通能力、性格、企业忠贞度、对岗位的热情等。以下列举一些常见的面试问题及回答指导。1、上家公司为什么离职？ 离职原因...

这个是流程终止了吗

润色了一下，这个简历还有救吗，春招还能上岸吗😭经历秋招洗礼，感觉运气>>实力

Q3:请你详细介绍ROPE,对比绝对位置编码它的优劣势分别是什么? 难度:⭐⭐⭐ 岗位:算法岗重点 公司:字节(真题) 核心考点:  ROPE(Rotary Position Embedding)原理 为什么适合长文本 与绝对位置编码的对比  标准答案:   ROPE 核心思想  通过旋转矩阵在复数域对 Q 和 K 进行位置编码 关键特性:相对位置依赖,即只有两个位置的相对距离影响注意力分数    数学原理(算法岗必须掌握)   q_m = (W_q · x_m) · e^(imθ) k_n = (W_k · x_n) · e^(inθ) attention_score = q_m · k_n...