这篇就讲讲实操环节,如果申请/面试商行总行管培生    一般的外资机构应届生招聘都会有1)毕业年前一年做暑期实习并留用,后续不需要走校招流程;2)毕业年前一年从9月开始的校招流程。前者类似参加自主招生并保送,后者类似正规高考。    以我参加花旗的MT项目summer recruitment为例,暑期实习分为通用的管培招聘与global market管培招聘两个项目,通用项目暑期实习被录用之后,会被分到对公/对私条线的客户关系或者中后台岗位,期间会有一定的轮岗,但是几乎微调,所以还是要比较重视一开始定的岗位,可能对你未来的职业生涯有一定路径依赖。我当时拿到的是global market 的summer 实习工作主要是在sales岗位轮岗,包括一些外汇产品报价、衍生品设计等工作;trading岗就是外汇、债券、衍生品贵金属的交易员,需要聪明有悟性的头脑、喜欢追求市场变化这样的mind set和性格特征。    无论主动选择/被动限制,一个不争的事实就是外资行在中国境内的业务,与中资行相比,都不能算是全链条的,故summer也好,校招也好,后续虽然是总行编制,但工作内容主要是客户经理/风控/国际业务、现金管理等基本的产品经理属性/中后台。在一些比较新的方向,比如互联网金融、资产管理方面,比较保守,较难找到合适定位。    反观中资行, 商行总行招聘一般是没有暑期实习的,主要就是校园招聘。说几个多年都未改的硬性要求/偏好:硕士学历(硬性)、优秀本科背景(偏好)、党员身份(偏好)、男生(偏好)。网申之后会要经历残酷的简历筛选(甚至会到万里挑一的程度)、笔试、1-4轮面试。    1、简历筛选:没得说,需要符合/靠近上述要求,很多会要求附生活照,选精神面貌好的,美不美帅不帅倒是其次;    2、笔试:各家可能形式不一,最好网上搜一下去年的形式,延续是大概率事件,我们当年是以公务员行测类为主,辅以小作文(对商业银行/宏观/热点话题的看法)这类的;    3、面试:多则4-5面,少则2-3面,所以面试形式也会多种多样,单面(提问回答类)、群面(话题讨论+presentation)、项目汇报(一般是终面,前一天每个人分配一个topic,可能相同也可能不同,第二天做展示汇报),基本就是有充分的环节,把能面的都面到了,会对精神面貌/表达能力/逻辑思维/领导力/协作能力/抗压能力/基本性格特征,有个总体摸底。 
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