前言去年遇到的一个问题，也是非常经典的面试题了。能聊的东西还蛮多的倒计时为啥不准一个最简单的常用倒计时： const [count, setCount] = useState(0) let total = 10 // 倒计时10s const countDown = ()=>{ if(total > 0){ setCount(total) total-- setTimeout(countDown ,1000) } } 稍微有几毫秒的误差，但是问题不大。原因：JavaScript是单线程，setTimeout 的回调函数会被放入事件队列，既然要排队，就可能被前面的任务阻塞导致延迟 。...

难绷

真tmd的恶心，1.面试开始先说我讲简历讲得不好，要怎样讲怎样讲，先讲背景，再讲技术，然后再讲提升多少多少，一顿说教。2.接着讲项目，我先把背景讲完，开始讲重点，面试官立即打断说讲一下重点，无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样，说我正样本采样是错的，我解释了十几分钟，还是说我错的，我在上一家实习用这个方法能work，并经过市场的检验，并且是顶会论文的复现，再怎么不对也不可能是错的。4.面试官，说都没说面试结束就退出会议，把面试者晾在会议里面，丝毫不尊重面试者难受的点：1.一开始是讲得不好是欣然接受的，毕竟是学习。2.我按照面试官的要求，先讲背景，再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候（甚至已经开始蹦出了几个技术名词），凭什么打断我说讲重点，是不能听出人家重点开始了？这也能理解，每个人都有犯错，我也没放心上。3.我自己做过的项目，我了解得肯定比他多，他这样贬低我做过的项目，说我的工作是错误的，作为一个技术人员，我是完全不能接受的，因此我就和他解释，但无论怎么解释都说我错。凭什么，作为面试官自己不了解相关技术，别人用这个方式work，凭什么还认为这个方法是错的，不接受面试者的解释。4.这个无可厚非，作为面试官，不打招呼就退出会议，把面试者晾着，本身就是有问题。综上所述，我现在不觉得第一第二点也是我的问题，面试官有很大的问题，就是专门恶心人的，总结面试官说教，不尊重面试者，打击面试者，不接受好的面试者，技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下，岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的，但是也很cs

果然秋招投递数50+是必然的之前还立flag说投递不超过50就能拿到offer，现在看来还是不切实际了。。。都是之前国央企推进速度太慢，导致没拿到满意offer，一直等，搞我的没心情投但后面我改变主意，换赛道了导致我现在还在一直投。。。现在准备弯道超车，在对学长学姐们要公司推荐，就差给他们拉一个群，一人分享一个公司，哈哈哈，还是很有用的！就发现了几个性价比很高的这些公司宣传、介绍方面还是偏少，不过很好（人少知道何尝不是一个优点），面试完我就一直在期待流程啊，对自己的表现感觉良好（确诊自恋型人格快点给我发offer，说的就是你 智慧芽！！最近还在找投简历的高效方法，方法没找到，刷到了最好晚上投简...