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牛客273972261号
2023-09-22 17:57
西安电子科技大学 C++
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理想汽车内推丶
理想汽车_仿真
面了五分钟,自我介绍都没让做,纯恶心人
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发布于 2023-09-24 17:17
湖北
Broken凉城
门头沟学院 其他机械职位
一飞院流程是面试完发测评,测评过了发offer吗,还是说发测评基本就稳了😂
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发布于 2023-09-23 19:20
四川
123fr
西安电子科技大学 前端工程师
一飞院还在面吗?
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发布于 2023-09-22 21:21
陕西
暂无评论,快来抢首评~
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03-25 09:23
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HR面一命速通
公司的面试流程一般是笔试—技术面试—hr面试,在大部分应聘测试工程师这种技术岗的应聘者理解中,通常认为通过技术面试了,后面的hr面试基本就是走流程过形式。也正因如此,我们习惯性地把精力投入到技术面试,而忽略了人事面试。 为什么面试感觉不错,可后来一直没有回音?也许这就是问题所在。 以下凭个人经验给大家总结一下人事面试的一些技巧,希望对于你的求职之路能有帮助。——HR面试基础问题准备—— 大部分的HR不会问你岗位专业问题,有一句话是说技术面试看你做事,人事面试看你做人。无非是看你的沟通能力、性格、企业忠贞度、对岗位的热情等。以下列举一些常见的面试问题及回答指导。1、上家公司为什么离职? 离职原因...
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03-25 15:11
福州大学 Java
用友后端面试分享
面试1h,内容如下:1.介绍一下agent项目,流程是怎么样的,详细展开说说。讲完之后开始八股:2.hashmap线程安全吗,高并发会有什么问题?你会怎么解决3.syn锁和re锁的区别?4.循环依赖怎么解决 ,具体介绍流程5.还有些忘了....都是很简单的八股。(叫我共享屏幕,说反作弊。可能觉得我讲太快了)算法题:LRU缓存+ttl+解决高并发+限流(5秒内用户只能请求10次这样)。可以口述思路,可以写代码,LRU+TTL我默写了,后面两个直接说思路。今天不知道为什么,在反问环节都是hr在一直输出,感觉我才是hr哈哈哈....反问的话就问3个方面:1.用友下一步的发展方向,是否往ai靠?2.薪...
查看8道真题和解析
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03-01 02:29
四川大学 Java
26春招
润色了一下,这个简历还有救吗,春招还能上岸吗😭经历秋招洗礼,感觉运气>>实力
wannasleep:
二哥项目😁
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03-21 23:23
中国科学院大学 人工智能
绷不住了,好像不知不觉就作弊了
一开始签了个AI coding什么的,当时想欸这么好可以用AI?(似乎那个AI coding是ai面试?)然后再看又是切屏不计入,又是允许本地IDE,干脆直接chatgpt启动了出来和大家讨论发现好像不能用AI上小红书搜发现这么干的不是少数,尤其是本地IDE直接是cursor和trae的而且发现这个问题去年秋招就有人问过,更离谱的是当时有的人问HR,有的HR说可以有的说不可以现在发了邮件去问招聘团队了,感觉是细则没写清楚要是直接说不能用不如直接签到题走人更省时间
二十岁的编程男神王大...:
牛逼,四道题都ai出来无敌了
,这个太难绷了,这还考鸡毛,直接复制题目发给cursor
校招笔试
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03-22 20:04
杭州电子科技大学 大数据开发工程师
对HR这么说就对啦
第1名:涉及钱的问题(秒回率:95%)测试话术:"请问一下,咱们这个岗位的薪资范围大概是多少呀?"平均回复时间: 1分钟内最快记录: 8秒有一个HR我发完消息,她正在打字的状态就出现了,回复速度快到我怀疑她是不是设置了关键词自动回复。分析:涉及到offer、薪资、年终奖这些,HR基本都会秒回。因为这直接关系到你会不会接offer,而她的KPI就是成功招到人。变体话术(同样有效):"offer上的薪资构成能详细说一下吗?""请问试用期工资是百分之多少?""年终奖是怎么算的?"第2名:确认要拒绝offer(秒回率:90...
跟HR说什么能被秒回?
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