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昨夜书a
2023-12-07 17:22
门头沟学院 Java
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祈福
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01-17 12:13
大连理工大学 Web前端
27前端鼠鼠京东一二面
捞起来又是一面。自我介绍简单问了一下校园经历讲讲做开源的经历项目技术选型前端模块化有哪些格式 es cjs umd amd优化打包体积讲讲函数式变成和面向对象编程讲讲重复渲染的性能优化(没懂)写一个快排写一个二叉树中序遍历讲讲有关vibecoding二面详细聊聊校园经历为什么学前端有没有做过跨端开发多端开发的目的? 好处? 限制?ai方面了解吗鸿蒙了解吗讲讲登录认证用什么技术方案 面的我汗流浃背。。。
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01-20 11:57
Java
offer 帮选
坐标成都,bg双非计算机硕,求佬们帮选以下offer:1.四川建行郫都区支行 金融科技岗(大概率假)2.成都电信近郊政企客户经理求佬们分享下经验
选了这个offer,你有...
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2025-12-28 10:21
已编辑
大连理工大学 产品经理
29届是否一点实习希望都没有
从十二月中旬投到现在也杳无音信,只几个过了初筛计划是产品,能实习到三月中下旬,不过估计是不可能的求拷打与指点迷津
程序员余越:
这么早实习有必要吗,实习段数和秋招offer质量数量又不是正相关
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01-19 08:49
轮途科技_研发部总经理
HR怎么提问候选人对薪资的期望值?
薪资一直最为敏感的话题,作为HR在面试的时候,如何去了解候选人对薪资的期望值?怎么才能达到最理想的效果? 一般来说简历上都会有要给大概的区间,但是这个区间往往比较宽泛,不够具体,毕竟入职合同是要写固定值的,而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本,给少了又跑候选人跑路,另外还需要结合候选人实际的能力,工作经验等方面来评估这个人才到底值多少,这是一个综合性比较强的话题,没有统一的计算公式,所以全靠HR面试官来把握,从各个方面去考核。这里仅仅是讨论,如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。前提,了解市场行情面试官...
校招网申测评
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