我觉得团队氛围还是得分组，还记得一位同事的话：同一个公司不同组之间的区别甚至比人和狗之间的区别还要大更别说不同公司不同组之间的区别了。1.和睦型团队公平竞争，相互帮助，组内气氛融洽，有事大家相互帮忙，有问题一起开会研讨，中午一起吃饭，有空一起团建，这种团队很好但真的很难遇到2.嫡系型团队团队内分为嫡系和非嫡系，嫡系的都是一些领导的亲信，领导越厉害，嫡系发展的越好，这样嫡系的往往晋升升职加薪很快，非嫡系的往往你再怎么努力，绩效还是平平淡淡，而且裁员还是先拆非嫡系的，但嫡系和领导的命运绑定，如果这个领导下去了，相关嫡系的也估计是不咋的了3.相互甩锅性团队主打一个能不负责就不负责，能甩锅就甩锅，能逃...

双非二本，目前一个面试也没有，各位友友能提一下宝贵建议吗，谢谢了

1.邮件没通知2.测评没发3.笔试没发

作为一个在秋招的应届生，真心想给后来者一句劝：如果你不是名校科班出身，或者对编程没有狂热的执念，测试开发或许是比后端更香的选择。后端真的卷疯了，卷的大环境越来越劣化了。 随便打开一个招聘APP，后端岗位JD里"985/211优先"、"计算机基础扎实"、"高并发经验"已经是标配。2024年后端简历投递量已经是测试开发的8-10倍，所以进面试的难度已经大于拿offer的难度了。再说说假如凑巧进面试了，leetcode刷个300题只是入门，Redis、MQ、微服务、JVM调优都得精通。很多211硕士都在吐槽："面个CRUD岗，手撕...