2023-11-07 22:30 已编辑

不愿透露姓名的神秘牛友

offer选择

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985本硕，算法岗，秋招头部的一些互联网公司基本都有offer
目前主要在这几个offer里面犹豫，希望各位大佬能够给给意见

互联网金融待遇挺高，wlb，但是感觉没有阿里名气大，认可度高
招商银行内部待遇不太了解，但是应该比较稳定
阿里等bat大厂工作强度比较高

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在写bug的布拉德很讲道理

北京现代职业技术学院算法工程师

自欺欺人？什么东西965 60w

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发布于 2023-11-07 22:22 北京

03-24 14:36

黑龙江大学 Java

AI应用开发岗，简历怎么写才能脱颖而出？

最近帮几个朋友改过简历，发现大家的简历普遍存在一些问题:技术栈简单罗列，不能友好的引导面试官的提问，并且体系混乱，岗位jd针对性不强项目多而杂或者是少且不精，重点不突出，没有明确的数据指标，或数据指标严重失真项目的选取过于陈旧化，仍然停留在数年前已经几乎人手一份的项目，差异性不足。针对发现的这些问题，我总结了一些针对 AI 应用开发岗的通用思路，分享给大家。一 . 整体结构怎么安排AI 应用岗介于算法和工程之间，简历结构建议：基本信息 → 教育背景→ 实习经历→项目经历 →技术栈 。项目经理往前放，原因很简单——HR 看简历平均 6 秒，先让他看到你经历过什么，有什么突出的差异化能力，建议放 ...

Musennnn：开源项目链接: https://github.com/Musenn/finrpa-enterprise 金融垂直项目，里面包含了面试QA，简历写法以及每日总结，希望大家可以给个star

AI求职实录

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03-20 09:47

宁波大学产品经理

手把手教你用 STAR 法则，把普通经历写成简历亮点

简历时，你是不是也陷入过这样的困境：明明做过不少事、有过亮眼的经历，落在纸上却干巴巴的，要么流水账式罗列，要么无从下笔，根本体现不出自身价值？当 HR 在筛选简历时，最反感的就是 “无效经历描述”—— 没有逻辑、没有重点、没有成果，即便你能力达标，也很难在众多简历中被看见。而解决这个问题的万能工具，就是 STAR 法则。它不是复杂的理论，而是一套能快速梳理经历、让内容更有说服力的结构化方法，帮你把 “做过什么” 转化为 “能创造什么价值”，让简历自带竞争力。今天我就手把手教你，如何用 STAR 法则改写简历经历。Part.1 我们先搞懂：STAR 法则到底是什么？STAR 是四个英文单词的缩写...

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01-30 22:03

门头沟学院 Java

我这个简历春招有机会吗

大家觉得我这个简历能找到什么样的，中厂有希望吗，简历无水分全真实的

用微笑面对困难：我滴妈，【俩月】【实习】【主管】仨debuff吃满了，独立设计开发的项目写了绝大占比的运营板块，你独立开发，那维护、问题复盘、日志更新、bug、策划书全是自己整的？

不建议写那么大，可以从小出发更容易

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03-24 17:57

门头沟学院 Java

还内推到我微信了

yakuso：你这头像哈哈哈

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03-23 13:14

门头沟学院嵌入式软件工程师

联发科嵌入式二面面经

联发科二面相比一面，更关注系统设计能力、工程经验以及对问题的深入推导能力。面试官通常会从一个开放问题切入，持续追问实现细节、性能瓶颈以及设计权衡，重点考察是否具备完整的系统思维。面试题目设计一个高并发嵌入式数据采集系统，要求支持多种外设并保证实时性与可靠性设计一个支持断电恢复和回滚的固件升级系统如何定位一个长期运行后出现的内存泄漏问题如果系统出现偶现卡死且无法复现，应如何系统性排查多核系统中如何设计任务调度以减少锁竞争在高并发场景下，如何优化中断处理路径以降低延迟设计一个高效的用户态与内核态数据交互机制如何优化Linux系统启动时间，从上电到应用启动全过程分析如果设备出现频繁IO阻塞，如何分析...

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