想了很久要不要写，最后决定回馈一下牛客社区。 拿了成都天美的offer（游戏运营），这篇文章会从楼主简单的BG讲起，其次是timeline，再是每场面试的体验与注意事项，希望能帮到还在找实习的兄弟们。       1.BG  硬BG：海外本。      普普通通的海外本科，当地名校，国内知名度不高，一直把自己当二本。     双非同学不要太妄自菲薄，你们都很牛的，而且听我说，大厂，越是腾讯字节米哈游这种"难进"厂越不看学历，所以只要有相关经验、能力够强放心地投递吧，不要害怕！ 实习/项目BG：字节实习，一段腾讯项目经历，一年小厂游戏策划经历。 其它BG：专业前5%，校园经历采访联合国（这玩意只是说出来唬人的）等。       2.TIMELINE  4月5日 投递简历 4月6日 完成测评 4月7日（周五） 天美工作室群面邀请 4月8日（周六） 群面1h15min - 半小时后群面通过，两三小时后一面邀请 4月9日（周日） 一面30min 4月10日 （周一）二面邀请 - 晚上九点多时的通知 4月11日（周二） 二面45min 4月12日 （周三）- 云证，状态待hr面 4月13日 （周四）hr电话三面邀请 - 说明新增面委面，状态回到复试中 4月14日（周五） 三面30min - 面试一小时后待hr面 4月17日（周一，当天约当天） hr面 4月20日 录用评估中 4月26日 oc，offer       3.面经  3.1 群面  这一面的建议给大家就是"不要慌"。不论你同组同学的BG听起来多优秀，你也要相信"既然我也通过了简历初筛，说明有和他们站在一起的资本"。其次是我mentor跟我的建议：群面切忌话多，话最多容易被淦（挂）。道理我不懂，回想了下我好像是群面里话比较多的，这里写点注意事项。      群面前多去了解你所在事业群的游戏，以防面试中出现的游戏不了解。     群面时不一定抢着第一个发言，但发言时要把前边同学的话作总结，提出自己的想法（这也是mentor教我的）。     群面时遇到抢角色的不要心慌，理智对待他人成果，主动对其他人说"谢谢你整理呀"。 群面没啥可说的，大家可以多去B站搜搜相关视频，很详细，还有腾讯自己发的群面注意事项。       3.2 一面  一面面试官是我群面时引领我们回答的那位，就是简单聊了聊基本情况，当面试官问我："你意向base在哪里？"的时候，我张口就来深圳是个好地方，我希望继续在深圳发展。给面试官逗乐了，他说"可惜咱们在成都哈。"气氛尬住了，我也尬住了。 总之，既然把你从群面捞起来，就代表公司有意愿对你深度了解，放轻松去聊就行了。但这里建议，不论什么时候的一面，都要提前对群面的问题进行复盘。我当时是凭着回忆把群面问题又拆解了一遍，在此基础上提出自己的想法和理解，说明昨天讨论的不足和改进点，讲给面试官听了。       3.3 二面  二面可以说，甚至是我所有面试生涯（腾讯字节米哈游网易）中最愉快的一场面试。二面的面试官比我还早，提前了10分钟到场，一开始面试就打开摄像头，总是微笑，很有亲和力，还对我的自身发展、我的思考方式提出了她作为从业者的建议。整场面试不仅是面试，也是我学习的过程，很被感动到，希望将来自己也成为这样的面试官鼓励校招生。 下为详细面试过程，部分问题强个人因素、无参考性，就不放上来了。       Q1 那你就先简单自我介绍一下自己吧？ Q2 你是在职字节投递了腾讯吗？为什么在职一个月就想走呢？      （在职投递的同学这个问题要好好准备，会被反复提问，尽量描述客观理由）       Q2.1 你接触腾讯的那个经历是个什么类型的项目？      （有腾讯经历的同学要做好被问的准备，切忌撒谎，腾讯内部一定都是能查到的）       Q2.2 哦~ 我看你都拿到了S级评定，为什么那时没留在腾讯呢？      （同上）       Q3 嗯嗯好的，那我看你本科是学法的啊，这种传统的专业为什么会想来做游戏呢？      （跟我一样传统专业转互联网、游戏的同学，最好做些准备）        Q3.1 你是从决定进入游戏行业后开始玩游戏的？      不是，之前也有玩，但决定进入游戏行业后会带着思考打游戏，就像很多游戏品类SLG，MMO，RTS这种，你可以不如核心的深度玩家那么沉浸，但起码也得了解这是什么构成，基础逻辑是什么。 Q4 看你游戏经历也有很多，你玩过和平精英PUBG，王者荣耀蛋仔派对之类的游戏吗？ Q7 好的，那你对活动运营有了解吗？举例一个你觉得做的很好的游戏活动，以及说一个不好的活动，谈谈怎么改进。      （运营常规题，建议好好准备）            原神3.4海灯节，从活动任务故事性，活动设计（联机设计）出发，满足用户期待，解决当面开黑联机的社交需求，增强品牌效应；不好的举例第一次蕈兽活动，玩法过于单一，场景复用太高没有新鲜感，可以考虑丰富场景，和阶段性任务设计。 Q7.1 那你觉得比较新鲜，给你耳目一新的活动可以举例一个吗？      （运营常规题）            FGO夏日活动与恐怖主题结合，新鲜。 Q7.2 了解了，同学还是关注活动的主题性和故事性更多些。但这里其实可以给你说个实际我们会考量的问题哈，比如你说的原神活动觉得场景复用太高，我不清楚原神团队啊，但很多时候是综合所有需求的考量。把list列出了优先级高低，如果一个设计不能极大程度改善玩家体验，或者增进趣味性，我们就不会把它作为重点，这里其实是优先级的问题。 Q11 好，我再没什么其它问题了，你还有其它问题吗？ Q13 好的，那咱们就这样？谢谢你今天来参加面试。       整场面试既轻松又愉快，中间还出现我预约的会议室时间到，火急火燎地预约其它会议室的情况（最后去了茶水间，茶水间人来人往，我在面试，社死！）。最后反问环节我提问了一直困扰我的职业成长问题，面试官为我很详细地解答了，真的很谢谢这位面试官，当时眼前豁然开朗，一下子就找到了方向。 如果面试官看到这里大概是能定位我，真的很谢谢您。       3.4 三面  面委面，传说中的面试委员会，一般是给社招定薪，评职级用的，大佬级别的人物才会遇到。WXG似乎校招也有面委，IEG这边的校招面委应该是核心项目组或者核心项目岗吧，总之遇到的同学不要慌张，正常发挥即可。 面委是"把关"面，根据不同的面试官，面试风格也不尽相同。 有些同学遇到的比较轻松，但比如我遇到的，就是压力面……       Q1 自我介绍一下 Q2 你的相关经历与运营没关系，你了解运营吗？      运营是维系产品和用户的岗位，并且分为很多方面，我现在做的监修属于运营的项目管理，其它的还有用户运营，社区运营，活动运营，内容运营等。 Q3 有想做的运营吗？      内容运营和活动运营。尤其活动运营承担了组内重要的kpi，能链接起市场和研发、用户和研发，很有挑战性，很喜欢。 Q4 说说市面上游戏做得好的内容运营。      市面上注重内容运营一般是二游，这跟二游的用户画像，用户属性相关。《原神》是我关注到的内容运营做得很好的游戏。     能从几个维度去剖析：     一，官方的支持：原神每逢版本大更新都会推出二创激励活动，包括但不限于二创视频/图片。二，玩家自发创作：二创分为很多种类，如大场面4K修复，整活/搞笑视频，攻略二创，同人曲等。三，原神官方推动KOL引流，扶持UGC社区，二创社区。     如此三点融合，从最初的成型到现在的成熟，有了现在丰富的二创社区。 Q5 你的游戏经历与二次元强相关，有xxx品类吗（项目组强相关的品类，隐了）？      嗯，有的。我拆解过《xx》游戏的运营，可以给您说一下吗？ Q6 基本情况我都了解了，拆得挺细的，你能说下《王者荣耀》的运营优缺点吗？      这个问题调研过玩家，优点一用户基本盘大，随时想来都能开局，不愁没人开黑（有点偏题）；优点二自从王者荣耀有扩展成IP野心后，我们会到处看到人设世界观相关的故事（这么看起来好像还有点偏题，但看面试官反应挺满意的）。缺点略。 Q7 你的这番说辞是你主观臆断，不能说服我。      举例数据。 Q8 你刚才回答时多次提到了"用户"，我相信你是在腾讯那段经历有深度沉浸的，我没别的问题了，谢谢你来参加这次面试。       总之，问题都是常规问题，只是用了一种比较严厉的方式提问（虽然我当时有点破防），面完觉得没了，但没过半小时后台显示复试通过，所以稳住，我们能赢！       3.5 hr面  恭喜走到这一步的同学，"一般hr面不刷人啊"，我的在腾讯有工作经历的mentor和leader如是说。给出的原因是"不想要你为啥让你走hr面啊，多浪费人力"。 我的hr面1小时，围绕着个人经历展开，基本都是些生活大大小小的问题，比如你最佩服的人，团队里喜欢充当的角色以及为什么，进入游戏行业的契机等。问得很虚，主要考察候选人的软素质，以及是否契合团队，不需要过于紧张，但也不要太过松懈。       4.总结  我的流程推得蛮快，目前还没入职，昨天跟新leader聊说是希望尽快到岗，可能岗位紧急度是面试流程推进速度的主要原因，就算一周一面的同学也别着急，因为你们那样才是常态。 hr面的反问环节，我问：你们想要什么样的人？ hr说：热爱游戏，有潜力和培养价值。 这两点看起来挺虚，但我仔细一想确实很重要。因为"校招生懂个屁啊"，我的mentor如是说。我在群面中沾沾自喜的回答讲给mentor听，mentor乐了，说你这放在校招生里可能挺好，但对社招就是……他停顿了一下看我，我劝他不要说了。       大多数企业和面试官不会要求校招生能懂什么，大家也别太强求自己多懂，很多东西你不工作，不能接触到核心数据，很难总结出自己的方法论和经验（实习的重要性）。 所以，大家多看行业报告，多去总结市面上游戏的经验，深入体验各类游戏，得出自己体验得第一感观是为上策。但"体验"一定要有深度，且有自己的想法，并且（重要）必须与岗位契合。不要面文案策划岗讲怪物成长数值曲线，面美术岗讲游戏剧情人设世界观——你讲这些能表明你深度体验，但不能表明你适合这个岗位。   拿到offer，纠结了俩小时要不要去，后来决定去了。       以上。 希望帮助到需要的兄弟们。