楼主应届生，boss上面有家中厂给我打招呼，接着很快安排面试，5个工作日就面完3次。评聘的是客户端，流程是正常的业务2面+hr面，但是时间越来越短（3次时间分别在大约50-40-15），到最后hr面只有短短十几分钟，说给楼主报销机票酒店去线下看看。业务面也比其他公司的简单很多。在网上看到说这么短多半是要挂了或者kpi了。这种靠谱吗。

女朋友去年硕士毕业到现在，没正经找过工作😮‍💨 毕业先考教资，结果专业受限报不了；过年考事业编进了面试，又说分差大直接弃考，之后就一直在家待着。我真没天天催，也就一个月提一次，她总找借口：现在工作不好找、年龄大了女生没人要、没经验不如应届生… 还没投简历就先打退堂鼓，这不就是不想上班吗？她跟闺蜜卖珍珠，一个月挣不到一千，还说客户要积累、慢慢来，哪有那么容易啊！昨晚吃完饭我跟她说，找个五千块、双休带五险一金的工作，对她硕士来说不难吧？结果她不听，还跟我掰扯一堆大道理，说着说着就哭了，说当初为了我才来这里，早知道不来了。当初明明是我俩一起商量好来这儿工作的，我哪想到她硕士还能找不到工作啊？她也说想工作想挣钱，可我每个月工资都给她攒着，周末还加班搞钱，我也累啊！就想让她找个正经工作，我能轻松点，俩人一起攒钱买房不好吗？我俩在客厅坐到大半夜，说周末陪她一起找，她答应了但还是闷闷不乐不说话，我是真没辙了… 人总不能一直不工作吧？😔

技术面时我太想表现自己，一开口就滔滔不绝说个没完，结果被面试官直接打断：“讲重点，别扯废话。” 第一次真切体会到什么叫 “死” 于话多，这才懂了 “说话先过脑，言多必失” 真不是空话。

一句话总结：先看这个需求是否合理：需求评审会，再看这个需求给谁做：排期，那你打算怎么做：技术评审，做的怎么样：code review，测试介入。发布这个需求：上线需求评审会：这个实习生都不一定能参与，其实就是产品提完需求之后，大家一起聊一下这个需求的合理性，可行性和价值。一起对其一下对这个项目的理解。排期：看谁最近手里有空闲时间，就把这个需求给谁做。大厂内部都有一个类似日历的东西，相当于需求的时间管理表。你要和各个同学，比如产品，前端，测试协调好时间。比如你说你1.6-1.9预估完成这个需求，那前端是不是预估1.9-1.10完成前端需求？测试是不是预估1.10-1.11完成这个需求？技术评审：...