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联想内推
目前看来整体过筛率在20%-30%之间1.不能编辑简历信息指的是项目 实习经历等信息不能被处理,说明处理过了,没收到测评说明简历挂了,目前已经筛选了80%的简历2.如果是非技术类岗位,实习做过能力测评,有成绩,就不会收到;如果是技术类岗位,实习做过能力测评,有成绩,不会收到能力测评,但会收到技术测评3.不服从调剂 同岗位捞;服从调剂 服从调剂的岗位类型捞望大家知悉!还没投递的uu抓紧投递,人实在太多私信没法一一回复,投递的uu评论一下姓名缩写加岗位(pyf+ 前端),方便跟进状态!测评建议:1️⃣ 使用最新版火狐或谷歌浏览器从电脑端进入测评2️⃣ 使用稳定开放的网络,并尽可能不选择公司局域网或校园内网等可能具有屏蔽性的网络以上可以极大避免测评问题✅【链接】https://talent.lenovo.com.cn/✅【内推码】XZLMLG2023🔥联想24届秋招正式启动🔥早投递早筛选 快人一步✅【内推方式】在编辑简历的最下方☞☞的“其他”模块的“从哪儿获知招聘信息”选择“联想员工推荐”然后填写内推码并输入XZLMLG2023,使用内推码简历将被优先筛选,有机会进入提前批面试,快人一步拿Offer #内推# #内推码# #秋招# #提前批# #联想# #联想# #秋招#
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01-23 22:33
网易_数据开发工程师
关于互联网裁员的一些流程
最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容,那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源:(1)公司决定(裁员比例):也就是说公司裁员提供比例,例如1000人裁员5%,这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单,同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门(行政、企业内部平台支持等)会扩大裁员比例,核心部门会减少比例。(2)公司决定(卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属):这种大多数都是招聘事故导致,由于招聘时没有对面试者考察清楚,或者技术栈不相同,导致没办法按时交付需求,出现招聘事故导致,试用期一般会在第5个月约谈不给转正(6个月的试用期),3年不续约也是在最后几天...
数据人的面试交流地
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01-20 16:25
门头沟学院 Java
看不惯的一直都没改变
一、学历至上:能力被学历 “踩在脚下”在这个竞争激烈的求职市场,学历似乎成了一道难以逾越的鸿沟。“本科及以上学历”“985、211 院校优先” 这样的字眼在招聘信息中随处可见,仿佛学历就是衡量一个人能力的唯一标准 。我有个朋友,大专学的是计算机专业,在校期间就参与了好几个项目,技术能力相当出色。毕业后,他投递了一家知名互联网公司的程序员岗位,满心期待能凭借自己的实力获得认可。可仅仅因为学历是大专,连简历筛选这一关都没过。而那些学历更高但实践经验和技术能力远不如他的求职者,却轻松获得了面试机会。这种学历歧视真的合理吗?一个岗位,最重要的难道不是能否胜任工作吗?很多专科生、普通院校的学生,他们在大...
找工作以来,你最看不惯_...
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2025-12-05 18:09
已编辑
广东药科大学 后端工程师
兄弟们走路不要刷牛客😭
手机掉到地铁缝里很正常但是掉里面手机页面还显示牛客页面这就很好玩了
真的很糟糕:
哥们绝对是人才,手机掉了还有心情拍照
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2025-12-23 18:51
中南大学 Java
绷 这到底什么意思 谜语人面试官
谜语人面试官
唉又萌混过关:
是不是那种收钱盖实习章的机构?
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01-23 21:31
门头沟学院 前端工程师
有赞agent开发实习一面
一面 40分钟 ai相关的工具和相关的知识是从哪获取的 解释ai中的token token还有哪些用处吗 上下文是什么,上下文的大小决定了什么指标 在上下文窗口大小限制的情况下,如何更合理的处理上下文 向量数据库你了解的有哪些 向量数据库和传统数据库的区别 向量数据库的匹配相似度的方法 余弦相似度 面试官补充:欧氏距离(L2) 对余弦相似度的理解,是如何计算的 mcp解决什么问题,为什么模型会引入mcp概念 mcp由几部分组成 如何使用mcp的方法 electron主进程是如何处理mcp连接的安全性的 没太明白,问了面试官后,说的是zod校验 function calling是什...
查看22道真题和解析
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