up挂在了终面,但是不影响想要打破柠萌全网无面经的魔咒,给下一届的宝子们助力!       1.投简历 柠萌开放了三个方向,每一个人选择两个进行投递。具体的简历环节没什么好说的,因为凭我在线下群面的感觉是什么专业的同学都有,有没有相关经历的也都有,所以好像在简历筛选这里主要是卡了学校(只是个人感觉,不完全准确)。       2.线上测评 分成两部分,第一部分是行测题,要算分,具体包括常识、言语、数量关系等等这一套,然后第二部分是附加题,不算分,主要就是问一些喜欢的文学作品、喜欢什么题材的影视剧、看过柠萌哪些作品之类的问题,都挺好回答的。       3.笔试+群面 这个环节是线下进行的,差不多要3、4     个小时。去了公司之后会按照公司提前分好的小组进入不同的会议室等待,正式开始之后是先进行了1.5小时的笔试,笔试题分为通用题和方向题两部分。第一部分是通用题,两个小题:一是分别写出一部喜欢的文学作品和流行文化作品,并阐述理由;二是分别写出一部国内和国外的电影或电视剧作品,并阐述理由。第二部分是方向题,选了哪个方向就做哪个方向的题,内容向有两个小题:一是给了几个今年播出的         IP改编剧,结合原著进行分析;二是给出了几个今年播出的低评分剧,问如果你可以做主的话,会怎么改之类的问题(我没有报内容向,所以问题的具体问答记得不是很清楚,但差不多是这个意思)。制作向的题目是:如果你在一部剧的拍摄现场,导演突然说觉得这个场景有问题,他说拍不了,你会怎么办?IP             运营向的题目是给通用类题目中的4部作品各想一个slogan                 ,并简单阐述理由。 (重要提醒:写题目的时候一定要注意时间,我们好多人都差点没有写完题目,面试官报还有15分钟的时候,还有一个题没写)       休息半个小时,然后是群面,去之前我们基本都以为要搞无领导小组,结果柠萌的群面是一个类似低配版大富翁的沙盘模拟游戏,规则有一页纸那么多,当场看规则然后再玩,一共玩五轮,因为大家都没玩过,所以前两轮其实都有点懵,后面就差不多明白了,游戏的目标是让个人及团体收益最大化(这个游戏怎么说呢,我感觉还不如无领导小组清晰明了,而且我们休息回来之后看到桌子上摆了道具,我们组有个同学拍照识图搜索,也没搜到这个游戏,所以感觉也没办法准备,而且我也不是太明白最后的筛选标准)       4.部门终面 很奇怪的是,明明报了两个部门,最后去终面却只有一个部门的人面我,后来我在想是不是另一个笔试题答的不好所以没有安排那个部门的人了,不懂。但是到了这个环节,我感觉其实主要看的还是你有没有相关的经历,因为我一直被challenge     的就是这一点,而且面试官也跟我说"这工作内容没有你想象的那么轻松"之类的话,而且我也了解了一下最后过面的人,就是那些有过直接项目经历的同学,所以感觉也不想宣讲会所说的不看专业、不看经历,纯小白其实最后也留不下的,至少在北京这边是这样,上海的情况就不清楚了       5.敲黑板要跟大家说的一点是,我有问了去入职同学,她告诉我柠萌是不签三方的,只是给了实习offer     ,三个月之后进行最终面试决定是否可以转正,等到毕业再签合同。人数的话,好像校招这边是一个方向三个人,但最后的通过率是没有说的。       整个过程就是这样啦,希望对下一届的朋友有帮助,感觉我和柠萌就缘尽于此了,去看别的招聘啦,加油!
点赞 23
评论 7
全部评论

相关推荐

真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
点赞 评论 收藏
分享
09-23 08:41
已编辑
门头沟学院 Java
牛客吹哨人:可恶!它越来越嚣张了...哨哥晚点统一更新到黑名单:能救一个是一个!26届毁意向毁约裁员黑名单https://www.nowcoder.com/discuss/1525833
点赞 评论 收藏
分享
评论
点赞
收藏
分享

创作者周榜

更多
牛客网
牛客网在线编程
牛客网题解
牛客企业服务