银行春招临近，本文主要为想投递国企银行的计算机专业学生提供基本的指南，包括银行总行、直属机构、科技子公司的相关岗位，分支行的银行科技岗暂不在本文介绍。介绍的内容包括银行各单位工作内容，银行各单位招收岗位，银行岗位要求，银行招聘流程，银行笔试，银行面试等。银行科技线条组织架构总行机关：金融科技部/信息科技部/数据管理部直属机构：研发中心/数据中心科技子公司：金科公司/网络科技公司工作内容总行机关：负责科技管理工作，指导直属中心和科技子公司，一般不接触代码，通常入职后1-2年在直属机构轮岗。研发中心：负责软件研发工作，以软件开发为主。数据中心：负责数据管理工作，以运维管理为主，可能会值夜班。科技子公司：负责软件研发工作。工作地点总行机关：一般在所在城市的金融中心地段。研发中心/数据中心/科技子公司：通常分布在多个城市，可能位于离市中心较远的“科技园”/“科技开发专区”。招收岗位总行机关：总行机关招聘一般分为两种模式。第一种是按总行部门招聘（如建行）；第二种是总行统一招收管理培训生，在入职之后再确定部门。针对管理培训生，又可分为两种招聘模式。第一种是不分专业方向的管培生（如工行）；第二种是区分专业方向的管培生（如中行），计算机专业的学生一般投递金融科技/信息科技方向的管培生。研发中心：研发中心招聘岗位一般包括软件开发、测试、产品等，与互联网大厂类似。数据中心：数据中心招聘岗位以运维岗为主。科技子公司：和研发中心招聘的岗位类似。岗位要求总行机关：一般要求硕士及以上学历，英语六级，专业限制较少。研发中心/数据中心/科技子公司：不同银行要求不同，能力区间为（本科+英语无要求-------->硕士+英语六级），比总行机关更看重专业。考试内容总行机关：笔试：行测+计算机专业知识+英语+（经济金融知识）+（申论）行测部分和公务员考试类似。英语部分难度与大学生英语六级差不多。对计算机方向的管培生，笔试一般为“科技类”，需考察计算机专业知识部分，其涉及的内容较为广泛，涵盖操作系统、数据结构、计算机网络、通信等等。对不区分方向的管培生，笔试一般包含经济金融知识。此外，政策性银行的笔试可能会有申论的内容。面试：半结构化面试+无领导小组+（英语面试）半结构化面试通常是多位考官面对一名考生，问题包括两大类。第一类是专业问题，较小概率遇到八股文问题，较大概率遇到“宽泛”的计算机问题，例如“如何改良xxx手机银行”，“网络加密技术对银行有什么用”。第二类是综合问题，比如“如何处理上下级关系”，“为什么选择xxx银行”。无领导小组是多位考生（4-15人）组成一个团队，在无面试官干涉的情况下，完成特定的任务，例如“根据给定资料，为xxx银行数字化转型提出3条建议并排序”。无领导小组的一般流程为：每位考生发表自己观点+全体讨论+推举一名考生总结汇报。英语面试与半结构化面试类似，唯一区别在于考生和面试官用英语交流。英语面试的问题一般较为简单，例如“介绍你的一段实习经历”，“你有什么优点”。研发中心/数据中心：笔试：行测+计算机专业知识+英语+（编程题）部分银行的直属机构与总行机关采用同一套笔试试卷，而另一些银行的直属机构采用单独的笔试试卷，可能会包含编程题，难度小于互联网大厂笔试。面试：半结构化面试直属机构的半结构化面试同样包括专业问题和综合问题。其中专业问题更偏向八股文，部分银行不问综合问题。科技子公司：与研发中心类似。其他注意事项Q：管培生一定分配到科技部门吗？A：不一定，信息科技类的管培生也有可能分配到总行的非科技部门，因为大部分部门都需要信息化人才，如果能分到业务部门还是非常不错的。Q：为什么部分银行只有“信息科技部”，没有直属机构？A：针对这种情况，可以将“信息科技部”理解为总行机关+研发中心+数据中心的综合体。如果招收的是软件开发岗位，工作内容可能和研发中心类似，如果招收的是管培生岗位，工作内容可能和总行机关类似。答疑帖：国企银行互联网大厂答疑帖相关文章：24届25届计算机多线作战选手秋招指南 互联网私企国企银行国企银行无领导小组群面指南