华为od

国内卷不动，可以换一种方式日企直签，一步到位❗--1.与日本本土最大的IT协会合作，旗下会员企业为大中型数字科技类企业。经过培训学习以及日企面试后直签三年合同（非派遣），以人文技术签前往日本。2.基本薪资：35万左右日元每月(折合rmb1万7)、各类补贴、奖金(不低于2个月工资)、日本社会保险。3.需要在上海统一培训IT、日语、商务礼仪。4.条件:全日制本科，25周岁及以下，计算机类或日语专业。5.本期培训开班5月22日，15~20人小班制滚动班。有兴趣评论➕小窗口d我         

背景：23届计科毕业，考研三战未上岸，考的英二数二，调剂机会太少了，调剂的学校都很一般，所以放弃调剂了。考完就知道自己基本难过线了，直到3月20号左右复试线出来，悬着的心终于死了。之前有朋友在华为OD这边工作，推荐我也来华为OD试一下，这里对没有工作经验的学生还是比较包容的，再加上知道自己是目标院校，所以决定来华为OD。因为自己的算法基础还算不错，只简单的刷了一点题就直接机试了。(我认为机考的难度不算低还是需要一定的算法基础,建议新人学生最好刷一个月左右的题再去考试)。 需要注意的是ACM模式的输入输出有时候比较恶心，要千万小心注意。其次，推荐刷一下之前的真题吧，最推荐的相关算法题目就是做一些...

远离当下内卷职场和惨淡求职环境。拒绝派遣，跳过修士，直签日企，就业一步到位。企业名单见图11.日本IT现状:“每10家IT企业，7家喊‘缺人’！” 日本帝国数据库最新调查显示，截至2025年1月，72.5%的IT服务业企业面临正社员短缺，这一比例连续15个月高居各行业榜首，甚至超过建筑业（70.4%）和运输业（66.4%）。与此同时，日本企业因“人手不足倒产”的案例飙升至342家，创历史新高。这场席卷全日本的“正社员荒”，正在将IT行业推向生死存亡的临界点。日本政府近年力推数字化转型（DX），企业对系统开发、AI应用的需求暴增，但本土IT人才储备却严重不足。数据显示，2030年日本IT人才缺口将达79万，而当前IT职位的“有效求人倍率”高达10倍，意味着每1个求职者对应10个岗位，供需矛盾尖锐。——划重点2.项目背景:针对应往届生就业困难问题，与日本本土最大的IT协会合作，定向输送人才至日本各大手企业。经定向委培以及日企面试后与日企直签三年合同（非派遣），以人文技术签前往日本。3.基本薪资：35万左右日元每月、各类补贴、奖金(不低于2个月工资)、日本社会保险。4.培训:需要在上海统一培训IT、日语、商务礼仪等。培训形式:沙龙形式、小班制、日本人0距离交流会话、项目实战、模拟面试等。5.条件:本科，25周岁及以下，计算机类或日语专业(日语能力优秀不限专业)6.开班情况:本年度第一期5月22日开班，15人小班已满员，第二期现在启动招募(滚动班)。有兴趣评论、小窗口我 日本  日本工作签  赴日工作   本科  求职  工签  # 待业  毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国工作 待业  就业 求职招聘  日本就职 出国打工        

本人背景：211本软件工程，2年后端开发经验，java岗位机考：第一题 平衡字符串第二题 剩余银饰重量第三题 不太记得，只过了一点用例hr资面：（1）家庭情况（2）过往工作经历 gap 期间在干什么（3）项目中怎么解决并发问题（4）对 od 了解多少 为什么来（5）职业规划（6）兴趣爱好技术一面：常规八股 +手撕代码（1）面向对象的特征（2）hashmap 扩容原理（3）java 锁有哪些 锁升级过程（4）jvm 怎么调优（5）设计模式了解哪些（6）单例模式讲一下（7）项目用到 redis 讲一下（8）redis 缓存更新策略（9）手撕代码：给定一个公式，求 1 到 n 中满足条件的最大值 简单的模拟保存最大值。面试官发题过来，用例全部通过技术二面：常规八股 +手撕代码（1）Java 序列化（2）StringBuffer 和 StringBuilder（3）hashmap 和 hashtable 区别 怎么保证安全；hashmap 为什么不安全举例说明（4）linux 用过那些命令（5）mysql 索引有哪些（6）手写两张表的查询 面试官发题（7）手撕代码  leetcode 037 原题 行星碰撞 用了栈模拟 面试官发题（做完才说是 leetcode 原题）主管面：（1）过往工作经历（2）java 学习途径 （3）介绍自己部门    最后向大家推荐我的hr饼饼老师！真的很有耐心且会给我很多辅导和帮助！祝大家都能成功上岸！