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03-28 17:37
携程_移动安全研发
发布于香港
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10-14 16:35
门头沟学院 客户端其它
京东挂
寄予厚望的京东也挂了 从八月到现在,陆陆续续投,陆陆续续面…… 结果却是0offer,我裂开
投递京东等公司10个岗位
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09-17 17:28
厦门大学 后端工程师
东哥发意向了,秋招第二个oc
没啥面试了,准备回家摆烂了。然后在回家的路上接到了hr的oc,说要给我发意向,太突然了,感谢东哥😭坐标京东科技,我还以为要泡很久,没想到这么快就oc了tl:8.23 笔试9.1 一面9.4 二面9.12 hr面9.17 oc
迷茫的大四🐶:
佬都拿到这么牛的off了,留点残羹剩饭给我们这些普通人吃吧
我的OC时间线
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09-29 16:59
已编辑
门头沟学院 Java
大疆
大疆发offer了,嘿嘿😆此等机缘果然不是我等小辈能沾染的
牛客96609213...:
疯狂背刺,之前还明确设置截止日期,还有笔试,现在一帮人卡在复筛,他反而一边开启扩招,还给扩招的免笔试,真服了,你好歹先把复筛中的给处理了再说
投递大疆等公司10个岗位
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10-15 15:10
已编辑
杭州电子科技大学 大数据开发工程师
从面试官的角度看待一场面试是怎么样的?
之前都是以面试者的角度看待公司、岗位、以及面试的过程,今天给大家分享一下作为面试官,从各个角度看待每一个面试者以及侧重看重的是什么;从面试官的角度审视一场招聘面试,实际上是一个多维度观察与评估的过程。我们不仅在看候选人的技术能力,也在感知他的沟通状态、思维逻辑,以及他与团队、公司文化是否契合。一场理想的面试,更像是一场深度对话,而不是单向的审问。首先,一份清晰、扎实的简历是这一切的基石。我们并不需要花哨的模板或过度装饰,真正吸引我们的是你扎实的内容:清晰的项目经历、你在其中的角色、解决的关键问题以及最终的业务价值。一份诚实的、经得起深挖的简历,是建立信任的第一步。如下的简历排版明了,重点突出:...
创作小队长:
太有价值了
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