要回答这个问题之前，我们就要先理解清楚，为什么面试考算法； 回想当年一几年的时候，可是没有考算法这一说的。所以什么意思呢？---算法题，和你进入公司工作意义不大，对你工作能力提升意义不大。这件事大家都知道，你说难道面试官不知道吗，那为什么还要考算法呢。说白了就是人太多了，应届生水平又都差不多，那只能让你写个算法题区分下了（一般工作几年跳槽考的频率就不大了）。明白了这之后，我们再会过来看这个问题？ （1）首先，让面试官出你自己会的，那得让人家想要你啊 （2）那怎么让人家想要你呢。说明前面聊的比较开心，问的问题都可以完美答出来，还答的有深度（按照我说的三步走，如果第三步你达到了，没有让面试官满意，...

已经炸了

简历都挂了。。。。

先放个内推码：NTAAnXd在武汉云智实习这两周，整体体验比较舒适。公司工作 上班时间弹性，上午10点到岗，午休两小时，下午2点开始工作，6点后办公室人基本看不到了。偶尔加班的话，8点能领餐补-18块半天饭钱，10点后打车报销，班车也会运营到晚上8点半，通勤压力不大。日常工作节奏适中，有一对一的导师带，任务分配比较合理，遇到问题同事也愿意帮忙。公司提供免费咖啡和小零食，茶水间经常能遇到闲聊放松的同事，氛围挺不错的。如果想找一个能平衡学习和实践的实习机会，这里算是一个踏实的选择。环境还是很不错的