新凯来 vs 深信服

lz就读于北京某211通信工程 考研某211通信工程失败了。。调剂也没调走 春招的尾巴收到三份offer第一个是比亚迪六部嵌入式中心的应用工程师在深圳葵涌 薪资就按211本科给的 7500*1.36*12 提供住宿 第一年培训不加班没奖金绩效 后边估计加班第二个是交控科技 系统设计工程师在北京  底薪8k 有一些福利补贴不扣五险一金加起来差不多9k多吧 16薪 可能相对工作轻松 对面对我面评挺不错 但是不解决住宿户口 也可以选择在成都 福利补贴会少然后还在泡着新凯来的池子 也在深圳 软件测试岗位 那边承诺年薪20w以上能满足迪子催签了。。现在该怎么选哇

薪资倒挂这个问题是绝大多数公司都存在的，或者说99%的企业它都存在的。01. 倒挂的原因主要原因在于，企业内部需要保证薪酬的一个公平性，对外部需要保持一定的市场竞争力。比如同一家公司的同事，他们可能是同一个时间进来的，那他们的薪资涨幅大概都会保持正常的一个状态，就不会说因为这个人那个除非他能力特别强，我们给他额外加薪，或者说升职加的幅度会比较大。不然基本上来说，他都是内部会有一个固定的涨幅，比如说每年5%~10%左右，但是对外，假如说某一个行业或者某个岗位的人特别稀缺，那就公司必须要付出更多的钱才能招到对应的这样的一个人才，不然就竞争不过外面的企业，所以对外的来说他的薪酬的涨幅相对来说内部就会...

自从线下见面已经过去三周了，还在审核中，这池子也太大了吧，而且听说部门快要招满了，有没有其他部门的hr能捞一下人的啊

去年 Meta 面试我失败了，但这次我成功了，真是高兴极了！上次的拒绝让我清楚地认识到自己有哪些不足，并学会了如何为这次的成功做准备。我的求职之路我 2018 年毕业，之后在加州一家中型 SaaS 公司工作。Meta 一直以来都是我梦寐以求的公司，2024年下旬我第一次尝试冲击，当时自以为准备得挺充分了。结果是：我根本没准备好。去年的失利在哪里？回顾上次经历，有几个关键问题比较突出：代码： 第一道题是个子串搜索问题，但我当时做到一半就卡住了，后来才知道这其实是道动态规划（DP）题。第二道题是图问题，需要用到堆进行优化，我虽然写出了一个可行的解法，但效率不够高。系统设计： 当时被要求设计一个限流...